律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好！我问孕妇产假工资怎么算？生育津贴跟
一键咨询
为您推荐
成都失业孕妇有生育津贴吗
符合计划生育规定的，在失业期间分娩的女失业人员，凭出生证、独生子女证、《职工失业保险手册》等资料，分娩后3个月内到街道(乡镇)劳动和社会保障管理站填写申请表，经区就业服务机构审核，送市就业局核准后领取。生育补助金的标准为本人3个月的失业保险金。
10w+浏览
你好，我接手了一家宠物店，原老板店内都搬空了 剩下一些空调热水器还有一个官方微信，我们之间没有转让合同，就只有一个转账记录，我购买了他的东西，他带我去跟房东签的租赁合同，之后我才发现他还有两万块钱会员卡金没有消费完，顾客找我的话我需要承担吗
[律师回复] 看你合同约定，如果约定不清楚，可以要求他承担，他不承担，你可以让客户去找他要
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
成都失业孕妇有生育津贴吗
成都失业孕妇符合条件且未享受生育保险待遇的，可以向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核通过之后，可一次性发给3个月的失业保险金标准的生育补助金。但必须同时满足“正在享受失业保险待遇”、“没有享受生育保险待遇”、“符合计划生育规定”这三个条件，并且必须是女性失业人员。
10w+浏览
男方跟女方发生关系，女生未满15，男生让女生，我要不要和警察说女方想隐藏，不想跟警察说这会判几年，女方有没有责任
[律师回复] 男方跟女方发生关系，女生未满15，男生让女生，我要不要和警察说女方想隐藏，不想跟警察说这会判几年
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
跟孕妇离婚要赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与跟孕妇离婚要赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇加班违反劳动法吗？劳动法对孕妇的保护你知道多少？
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我儿子和儿媳妇没登记就结婚了，然后生有一个女儿，在孩子不到两周岁的时候就跑了，她一直也没给孩子拿抚养费，今年我儿子出了点意外，暂时失去老动能力了，我们岁数也大了，请问我想让孩子的母亲拿抚养费
[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。
4.8w浏览
领取生育津贴期间单位断交社保是否合法
[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5894 位律师在线，高效解决问题
公司解散孕妇生育险怎么办
依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。用人单位破产应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。
10w+浏览
劳动纠纷违停罚单跟网上时间不一样怎么办
[律师回复] 解析：
关于城市管理部门张贴的违章停车罚单的处理过程和方法主要如下：
第一步，携带本人有效身份证明文件、驾驶资格证书以及车辆行驶执照前往该地区的违法行为处理服务中心进行处理；
第二步，到达违处大厅后，将上述相关证件交付给相应的工作人员，后者将调取您违停信息以供核实和确认；
第三步，如相关信息经核实在无误后，工作人员将会打印出相应的处罚决定书，您需及时领取并持此决定书前往指定的银行缴纳相应的罚金以便完成处理程序；
第四步，值得注意的是，一旦处罚决定书被打印出来，您需要在接下来的15个自然日内完成罚金的缴纳，否则逾期未缴者，每逾期一日将额外收取3%的滞纳金。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。
关于城市管理部门张贴的违章停车罚单的处理过程和方法主要如下：
第一步，携带本人有效身份证明文件、驾驶资格证书以及车辆行驶执照前往该地区的违法行为处理服务中心进行处理；
第二步，到达违处大厅后，将上述相关证件交付给相应的工作人员，后者将调取您违停信息以供核实和确认；
第三步，如相关信息经核实在无误后，工作人员将会打印出相应的处罚决定书，您需及时领取并持此决定书前往指定的银行缴纳相应的罚金以便完成处理程序；
第四步，值得注意的是，一旦处罚决定书被打印出来，您需要在接下来的15个自然日内完成罚金的缴纳，否则逾期未缴者，每逾期一日将额外收取3%的滞纳金。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
解雇怀孕员工怎么赔偿
[律师回复] 解析：
在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：
首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；
其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；
再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；
最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：
首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；
其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；
再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；
最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
3.6w浏览
盗窃罪怀孕了会被判刑吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的具体要求，对于已怀孕妇女实施盗窃的行为，应当采取如下处罚措施：
若其所涉及到的公私财产盗窃金额达到较大程度，则将构成盗窃犯罪。
在此情况下，通常应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役或管制，同时还需罚以罚金或单罚；
而当盗窃金额达到巨大或具有其他恶劣情节时，则应判处被告人三年至十年有期徒刑不等，并结合实际情况处予罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
依据我国相关法律法规的具体要求，对于已怀孕妇女实施盗窃的行为，应当采取如下处罚措施：
若其所涉及到的公私财产盗窃金额达到较大程度，则将构成盗窃犯罪。
在此情况下，通常应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役或管制，同时还需罚以罚金或单罚；
而当盗窃金额达到巨大或具有其他恶劣情节时，则应判处被告人三年至十年有期徒刑不等，并结合实际情况处予罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
4w浏览
38妇女节假规定是怎样的
[律师回复] 解析：
在三月八日国际妇女节这一天，部分公民享有法定的半天假期，故此节日亦可视为“法定的半天节假日”之一。
然而，雇主对于是否向女性员工提供妇女节福利并无强制性的法律义务。
但若劳动者与雇主双方已在集体合同或劳动合同中对此予以明确约定，抑或是企业内部规章制度已有专门规定者，则应依照上述约定及规定执行。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在三月八日国际妇女节这一天，部分公民享有法定的半天假期，故此节日亦可视为“法定的半天节假日”之一。
然而，雇主对于是否向女性员工提供妇女节福利并无强制性的法律义务。
但若劳动者与雇主双方已在集体合同或劳动合同中对此予以明确约定，抑或是企业内部规章制度已有专门规定者，则应依照上述约定及规定执行。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题