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热门问答·工伤赔偿
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休工伤假期间是否有绩效工资
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工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间，绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变，但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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劳动纠纷小孩抚养权协议书自己写了去公证有效吗
[律师回复] 自己写的小孩抚养权协议书经公证后是有效的。这是因为公证能够提升协议的法律效力与证明力。
1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。
不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。
解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。
1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。
不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。
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快速解决“婚姻家庭”问题
诉讼时效过了，抵押权在,
[律师回复] 诉讼时效过了，您就丧失了胜诉权，抵押权属于担保权利也是主债权的从权利，其存在与否也无关紧要了。建议及时联系李律师，根据案件事实提供合理方案，避免利益受损。
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工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间，绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变，但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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劳动纠纷
遗产官司有时效吗
[律师回复] 遗产官司存在时效限制。根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时起算。同时，权利受损起超二十年的，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请延长。在遗产继承纠纷方面，不同情况时效规定有别。例如，继承开始后，继承人未表示放弃且未分割遗产视为接受继承，此时诉讼时效从继承开始日计算；继承权纠纷提起诉讼期限为二年，自继承人知道或应当知道权利被侵犯之日起计算。
为避免时效问题带来不利影响，当事人应及时关注遗产相关事务。如果发生纠纷，尽快收集证据，在规定时效内提起诉讼。同时，可咨询专业律师准确把握时效计算起点等关键问题。
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工伤赔偿协议怎么确认的有效
[律师回复] 关于工伤赔偿协议有效的确认，可从这些方面来看：
1. 主体资格要合格。劳动者得是能独立进行民事活动的完全民事行为能力人，单位也得是合法的用工主体，这样双方才有签订协议的基础。
2. 意思表示要真实。协议内容得是双方真实想法的体现，不能存在一方欺骗、强迫或者趁对方危难时占便宜等情况。
3. 内容不能违法。赔偿数额等不能低于法定的工伤赔偿标准下限，必须在法律允许的范围内。
4. 形式要合规。一般要用书面形式把协议内容固定下来。
若对协议有效性有争议，先协商；协商不行，就找有管辖权的劳动仲裁机构或者法院来判定。
1. 主体资格要合格。劳动者得是能独立进行民事活动的完全民事行为能力人，单位也得是合法的用工主体，这样双方才有签订协议的基础。
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夫妻约定财产制有效吗
[律师回复] 1. 夫妻约定财产制一般是有效的。夫妻双方在平等且自愿的前提下，通过书面形式达成约定，这是其有效的基础。只要约定内容不与法律、行政法规的强制规定冲突，也不违背公序良俗，那在法律上就是有效的。
2. 这种约定能够明确诸多财产相关事项，像财产的归属、管理、使用、收益以及处分等，能贴合夫妻双方实际状况和意愿，减少财产纠纷的发生。
3. 不过要留意，在某些特殊情形下，比如涉及到第三人利益时，约定会受到一定的限制。只要符合法定条件，夫妻约定财产制就能切实保障夫妻双方的财产权益。
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工伤休假期间绩效工资有吗
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劳动纠纷
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工伤治疗期间，绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变，但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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劳动纠纷
我和我老公在婚内就我们的财产写了一份婚内财产协议，现在我们感情不和，去法院诉讼离婚。请问根据婚内财产协议判决是有效的吗？，想了解：协议中的财产分割是否符合当地法律规定？
[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看
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私自录音有法律效力吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在民事领域，合法取得的私自录音能作为证据。具体要求是以合法手段取得，不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定。例如正常交谈时，一方未遭对方明确反对而录音，用于证明事实时通常有效。
（2）若通过非法手段获取录音，像在他人住所装窃听器获取的，因侵犯隐私权等权益，一般不能作为有效证据。
（3）在刑事领域，若私自录音涉及非法监听等违反刑事法律规定的行为，录音不能作合法证据，行为人还可能受刑事处罚。私自录音的法律效力取决于取得方式是否合法。
提醒：
在进行录音时，务必确保方式合法，避免因非法录音导致证据无效甚至面临法律风险，具体情况不同处理方式不同，可咨询我进一步分析。
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在进行录音时，务必确保方式合法，避免因非法录音导致证据无效甚至面临法律风险，具体情况不同处理方式不同，可咨询我进一步分析。
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遗嘱是以最后一份为有效遗嘱吗
[律师回复] 遗嘱效力的判定不能单纯以最后一份遗嘱为准。在数份遗嘱内容抵触时虽多以最后遗嘱为准，但存在特殊情况。
1. 遗嘱人若明确表示某份遗嘱无效或修改、撤销了内容，那这份遗嘱就无法律效力。
2. 公证遗嘱效力优先于其他形式遗嘱，但当后一份也是公证遗嘱且内容不同时，以为准。
3. 判定遗嘱是否有效得综合考量遗嘱形式、内容和遗嘱人的意思表示等多种因素。
解决措施和建议：遗嘱订立者应明确自己的意图并准确表达在遗嘱中，避免产生歧义。订立遗嘱过程最好有专业法律人士指导，确保遗嘱形式合法、内容清晰且无相互抵触之处。遗嘱人如需修改或撤销遗嘱，也要按照法定程序进行。
1. 遗嘱人若明确表示某份遗嘱无效或修改、撤销了内容，那这份遗嘱就无法律效力。
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员工休产假有绩效工资吗？
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间，单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资，或者是对员工进行单方面辞退的，都是属于违约的行为，需要承担相应的法律责任。
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