律图审稿专业委员会3轮严审

工资约定不明劳动者如何办

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-08 河南南阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
    《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
    但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
    全文
    10 2020-09-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6153位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资约定不明劳动者如何办
一键咨询
  • 138****7345用户3分钟前提交了咨询
    138****7527用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    168****5760用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    163****6780用户1分钟前提交了咨询
    140****0648用户1分钟前提交了咨询
    152****5730用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    178****4202用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    156****8284用户3分钟前提交了咨询
  • 133****7018用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    130****4060用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    150****5714用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    167****7527用户4分钟前提交了咨询
    176****6380用户2分钟前提交了咨询
    167****8228用户3分钟前提交了咨询
    161****0548用户4分钟前提交了咨询
    163****8477用户1分钟前提交了咨询
    157****6818用户1分钟前提交了咨询
    175****7778用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    132****3265用户1分钟前提交了咨询
    166****8173用户4分钟前提交了咨询
    178****2045用户2分钟前提交了咨询
    172****1270用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    178****8448用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    176****7451用户1分钟前提交了咨询
    130****2744用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    138****4825用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    147****7267用户4分钟前提交了咨询
    143****8004用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    134****7157用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    134****8736用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    131****1730用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    132****2674用户3分钟前提交了咨询
    162****4636用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    138****1156用户4分钟前提交了咨询
    136****0514用户1分钟前提交了咨询
    166****8055用户3分钟前提交了咨询
    168****0621用户2分钟前提交了咨询
    176****8432用户1分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    134****1737用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    144****2425用户2分钟前提交了咨询
    170****0641用户3分钟前提交了咨询
    177****0036用户4分钟前提交了咨询
    178****2764用户1分钟前提交了咨询
    157****7745用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    176****2325用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    155****8737用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    161****5061用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    132****8231用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    161****5146用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    160****7103用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****2898用户1分钟前已获取解答
盐城178****6279用户4分钟前已获取解答
常州134****9188用户3分钟前已获取解答
劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿者和受贿罪未形成合意如何认定
[律师回复] 解析:
在刑事案件审理过程中,尽管证人和被告人可能存在陈述不一致的情形,然而这并不影响司法机构对案件作出最终结论。实际上,在整个司法程序中,证据才是最为关键的要素,而并非仅仅依赖于证言或者供述。只要具备充足的证据以证实案件发生的真实性和准确性,那么司法机构就可以根据这些证据以及我国现行的法律法规,对案件作出公正的裁决,并顺利完成结案工作。在此过程中,我们必须明确,证言或供述之间的差异程度及其具体内容,将会作为判断其有效性的重要参考依据。一般而言,只要在主要情节和事实方面大致保持一致,那么就可以被视为具有合理性,并予以认可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6057位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者劳动合同证明怎么写?
员工劳动合同证明没有具体格式上面的要求,只需要注明劳动者与用人单位的劳动关系成立、写清楚劳动者本人姓名、性别、身份证号码等相关身份信息、在用人单位的实际工作时间和目前所处的工作状态,结尾部分注明日期和加盖用人单位公司公章,一般情况下劳资双方签订的书面劳动合同就能证明双方存在着劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
被刑事拘留说明还是嫌疑人吗
[律师回复] 解析:
遭到刑事拘留揭示了当事人涉及犯罪行为的可能性。
依据中国法律规定,公安机关对于现行违法者或重大犯罪嫌疑人,若存在以下七种情形之一,即可依法进行先行拘留:
1.正处于预备阶段之犯罪、实施阶段之犯罪或犯罪行为即时被察觉时;
2.被害人及其在场亲眼目睹之人直接指控其为罪犯者;
3.在人身安全周围范围或住宅内发现有明显犯罪证据之时;
4.犯罪行为发生之后试图通过自杀、逃离现场或者逃避警方追捕等方式掩盖罪行者;
5.具有销毁、篡改证据或串通口供之潜在危险性者;
6.无法提供真实姓名、居住地址及身份信息者;
7.具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5982位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同劳动者违约责任
按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪关于明知的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
在以下情况之一的情境中,法院可认定被告确已意识到其所参与的行为具有犯罪性质,且其行为所获得的财物及其收益属于犯罪资产,然而在此前提下,若存在有效证据证实被告对此并不知情,则不适用此判断,具体原因如下:第1点,被告明确了解他人正在从事犯罪活动,并积极协助其进行相关资金或物资的转换或转移;第2点,被告无合理缘由地采用违法手段协助他人进行此类操作;第3点,被告同样无充分理由,却以远低于市场正常水平的价格购买了相关物品;第4点,被告在协助他人进行资金或物资的转换或转移过程中,收取了明显超出市场标准的“手续费”;第5点,被告在无正当理由的情况下,协助他人将大量现金分散存储于多个银行账户之中,或者在不同账户间频繁进行资金划拨;第6点,被告协助与自己有亲密关系的亲属或朋友进行资金或物资的转换或转移,而这些财物与其职业或经济状况明显不符;第7点,除上述列举之外,其他能够证明被告确实知晓其行为具有犯罪性质的情况。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6235位律师在线
立即咨询
正确明示袭警罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.对于那些以暴力手段袭击在执行职务过程中的人民警察的行为者,将被认定为袭警罪行,并判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
2.如果使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等极其危险的手段对其人身安全造成严重危害,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
3.若采用暴力和威胁的方式阻止国家机关工作人员依法履行职责,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者怎样才能证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6972 位律师在线,高效解决问题
劳动者怎么证明事实劳动关系
1、工资发放证明。如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据(欠条)。2、社会保险记录。有的单位没有签订书面的劳动合同,但是有缴纳社会保险的记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、工作服、工作记录。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应