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员工不服从加班,可不可以扣绩效奖

3.9w浏览 匿名 2020-09-08 山东聊城
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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业绩奖金是不是属于工资?
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工资总额绩效奖金可以扣吗?
根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
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房产证上加名字需要什么手续流程
[律师回复] 解析:
关于房产证如何增加姓名,其操作流程各异,因涉及的具体情境不同而变化。
倘若增添的姓名为夫妻之间,且该房产并无贷款,那么双方仅需携带着结婚证、有效身份证明以及房产证原件前往不动产登记中心办理相关手续即可;
如若此房产尚存贷款未偿清,那么必须先行至银行办理抵押变更相关事宜,待获得批准完毕后,方可继续进行后续的不动产登记程序。
然而,当非夫妻关系人士需要在房产证上增设他们的姓名时候,这种行为通常被视为房屋的买卖交易,事先还要支付交易手续费及相关税费。
以下将详细说明这些程序步骤:
首先是资料收集阶段,这个环节您需要准备好各项必要文书,如身份证件、户口本、已签字的房产证、婚姻状况证明文件(如已婚)等等。
如若涉及到赠与或者买卖,那么还需要准备好相应的合同或公证机关出具的公证书。
接着是填写申请表格阶段,这个环节建议您前往当地家具交易所或者相关部门亲自咨询并按照要求填写相关的添加共有人申请表格。
然后是提交材料阶段,在此步工作完成之后,请务必将填写完整的申请表格连同所需有关资料一并提交至家具交易所或者相关部门,耐心等待机构完成审查程序。
十分重要的是,你需要在此步工作实施前确保所有的共有人都同意加入姓名。
最后,如涉及到缴纳税款,根据当地政府法规的具体要求,您可能还需要支付房屋估价费、契税、个人所得税等相关费用。
经过上述一系列的审查手续以及缴纳税费,你就能顺利拿到新制作出的房产证了,而新制作出来的房产证上也会清晰地标明各共有人的姓名。
值得一提的,假如房产已由银行或其他具有金融资质的机构为你设定了抵押,这时增加姓名就需要先撤销以前的抵押才能进行。
前置条件实现后,你还要确保房产不存在任何贷款限制才能正式开启加名的过程。
在填写申请表格的过程中,务须严格校对每一个项目,以保证无误。
在开始提交材料之前,你必须要征得所有共同拥有者的同意,并在他们的陪同下完成所有的程序。
法律依据:
《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条
预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内,办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续;现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内,办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。
房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续,并提供必要的证明文件。
快速解决“房产纠纷”问题
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电信诈骗从犯判缓刑的几率大吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,对于打骂儿童的行为,如果情节尚未达到犯罪标准的话,它将不会被判定为刑事案件,而按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定给予相应的行政处罚。
具体而言,情节较为轻微者,将面临五天至十天不等的拘留,同时需支付二百到五百元之间的罚款;若是情节更为严重者,则可能会面临二年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
然而,当该行为导致受害人受重伤甚至死亡时,罪犯将面临二年以上七年以下的有期徒刑。
另外,如果故意实施打骂儿童的行为,对他们的身心健康造成伤害的话,那么这种行为将被认定为故意伤害罪,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若造成受害人重伤,则刑罚将在三年以上十年以下刑法内量刑;若受害人死亡或是通过极其残忍的手段造成重伤造成严重残疾等极其恶劣后果的话,罪犯甚至可能被判处超过十年的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
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绩效工资和奖金两者是可以同时扣的,但具体的也要看实际的情况,如果在进行公司的时候用人单位和劳动者都知情的话,那么这种做法也是完全合理的,但如果不知情,就不能进行乱扣劳动者的工资。
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绩效工资是年终奖吗
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劳动合同法扣款规定是什么
[律师回复] 解析:
为了在用人单位扣减员工薪资方面达成更加一致和规范的准则,我们对以下四种情形做出明确规定,即用人单位在这些特定条件之下是有权合法扣减员工工资的,并且针对扣减额度做出明确要求。
首先,如果员工由于自身主观原因未能出色完成既定的生产任务,而非因为健康状况或其他不可抗力因素影响,那么单位作为管理者有权扣减其相应工资。
但是,扣减之后的实际工资不得低于本地所设定的最低工资标准。
其次,当员工因违反劳动纪律并给单位带来损失之时,单位依据此情况实施扣减工资行为时,每月经历扣减的比例原则上必须控制在该职工月工资的20%以内。
再者,当员工申请事假时,用人单位应根据缺勤天数逐日扣除相应的工资;
最后,员工若需请病假,则依照病假期间的工资标准发放,在此基础之上,仍可适度扣减其绩效奖金,或者生产性奖励等与工作表现直接挂钩的部分福利待遇。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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(三)安排加班不支付加班费的;
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家里香烟超过40条被查扣怎么办
[律师回复] 解析:
根据国家烟草专卖行政主管部门的相关规定,对于在运输过程中存在的违反烟草相关法规行为,将由烟草专卖局行政主管部门进行相应处罚,其中包括但不限于给予罚款处理;在特殊情况下,甚至可能会被处以没收违法运输的烟草专卖品及违法所得的严厉制裁手段。
针对违法运输的烟叶,法规允许烟草专卖局行政主管部门可参照其所在地区的上一年度烟叶平均收购价,计算出相关百分比后收购这些被查处的烟叶;
同时也有权利对除烟叶之外的其他烟草专卖品,依据市场批发价格的比例,按70%的比例来收购这些违法物资。
如果情节达到了极其严重的程度,那么行政主管部门有权依法全部或部分没收违法运输的烟草专卖品以及由此获得的非法收益。
法律依据:
《中华人民共和国烟草专卖法》第二十九条
无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的,由烟草专卖行政主管部门处以罚款,可以按照查获地省级烟草专卖行政主管部门出具的上年度烟叶平均收购价格的百分之七十收购违法运输的烟叶,按照市场批发价格的百分之七十收购违法运输的除烟叶外的其他烟草专卖品;情节严重的,没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的,由烟草专卖行政主管部门没收违法所得,并处罚款。超过国家规定的限量异地携带烟叶、烟草制品,数量较大的,依照第一款的规定处理。
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