您好可以不按照父母的姓氏改姓名吗

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 侵权，可以向你朋友主张赔偿责任

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。

[律师回复] 你马上和银行联系说明情况

[律师回复] 有风险，如果对方拿去做违法的事

[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况

[律师回复] 您好，保留证据材料，可以直接起诉或者报警处理

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 可以给你一些建议和帮助。。。。。。。

[律师回复] 您好！一般驾照时间不会延长

[律师回复] 什么债权债务问题 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 是什么争议，把具体情况发出来。

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好具体有什么问题点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。