口头解除劳动合同有法律效应吗

当事人单方解除合同的，应当在通知到达对方时通知对方解除合同。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。只要双方同意，无论是否有书面形式，双方都应全面、诚实地履行合同，不得擅自解除合同。

双方口头解除合同是有效的。只要双方就解除合同的内容达成一致没有异议的，都是可以被认可的，也是都到法律保护的行为。但是由于口头的约定毕竟有限制性，建议最好还是签订书面的解除协议，会对双方当事人的权益更加有保障。

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，可以要求单位支付加班费，继续履行劳动合同，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与双方口头解除合同有效吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于双方口头解除合同有效吗,口头合同解除的条件包括哪些?的问题带来帮助。