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未签订合同的临时工发生工伤如何赔偿?

4.6w浏览 匿名 2020-09-08 云南昆明
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临时工发生工伤如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工发生工伤如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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临时工发生工伤如何赔付
临时员工若发生工伤事故,应依法享受工伤保险补偿或由雇主承担赔偿责任。与正式员工一样,临时工享有同等工伤权益保障,包括医疗费用、营养津贴等补助赔偿。工作期间和工作场所内因履行职务受伤,可申请工伤认定并请求保险赔偿。
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
在未签劳动合同发生工伤时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括:招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
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临时工发生工伤应如何应对
临时工在遭遇工伤时,需先向当地社保部门申请工伤认定,若被认定为工伤,可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者,他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立,雇主需负责全部医疗费用和治疗期间的工资。
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