大腿股骨干骨折，手术钢板内固定，工伤，可以评定几级伤残？

[律师回复] 你好，小孩子之间玩耍，都具有一定的责任

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 应当按照工伤保险的规定理赔，

[律师回复] 你好！是交通事故导致受伤的话，骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合，构成十级伤残，可以索赔残疾赔偿金，残疾赔偿金大概10万元多点。肋骨三根骨折，不构成伤残。

[律师回复] 你好，交通事故什么时候的？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好可以电话！！！！！！！

[律师回复] 您好！可以找教育部门工作人员进行更改。

[律师回复] 你好在哪里的事故沈阳吗?可以来律所聊聊，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好！按照过错承担赔偿责任。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 我是威海崔律师，评定伤残等级，根据伤残确定具体赔偿数额

[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？

[律师回复] 您好，不好界定建议协商

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 你是怎么受伤的呢，是属于工伤还是怎么?

[律师回复] 不是，要达到一定标准才可以定十级

[律师回复] 您好，您可以申报工伤流程，具体建议来律所

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限劳动合同时，对于员工而言，其优势明显多于不利因素，虽然可以说存在少许不良影响，但总体上并不会产生重大的负面效应。
然而，从企业角度来看，签订无固定期限合同也并非全然有益，其中既有优点，亦存在缺陷。
具体而言，实行无固定期限合同对企业的优点包括：
首先，作为留住人才的一种策略，它能够充分体现出企业对员工的信任与认可，以及对他们的忠诚度和工作能力的高度评价；
其次，对于那些工作性质要求较高的岗位，如工作内容涉及机密信息、技术难度较大且需要保持人员稳定性的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业的经济利益，降低因频繁更换关键岗位的核心人员所引发的潜在损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。