小腿骨折能评几级伤残

最新修订 | 2024-06-13
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刘斌律师
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专家导读 若小腿骨折,按照我国劳动能力鉴定规定,属于“四肢长管状骨骨折术后内固定或外固定”,可评定为九级伤残。工伤职工除享受工伤医疗、工资福利外,还有权获得一次性伤残补助金(约9个月工资)和一次性就业补助金(合同期满或解除劳动关系时由用人单位支付)。
小腿骨折能评几级伤残

一、小腿骨折能评几级伤残

若您遭受了小腿部位的骨折伤害,那么依照我国相关劳动能力鉴定中的职业伤害和职业病伤残等级规定具体细则来看,此类情况属于“四肢长管状骨骨折术后内固定或外固定”的范畴,因此理应能够被评定为第9级伤残级别

依据我国现行的相关法律法规,被确认为九级伤残工伤职工,在他们遭遇暂时无法正常工作的情况下,除了享有相应的工伤医疗、工资福利待遇等方面的权益之外,同时还有权获得如下额外福利:

首先由工伤保险基金会向其支付一次性的伤残补助金,金额通常约为九个月的工资收入;

其次,倘若劳动合同期满或者双方协商解除劳动关系,则用人单位亦须承担支付一次性就业补助金的责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定:

工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

二、小腿骨折工伤赔偿标准

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“小腿骨折能评几级伤残”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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