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公司把职员月薪改为日薪是否违反劳动法

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-09 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 公司把职工月薪制改为日薪制,程序合法,工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,符合法律规定。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    13 2020-09-09
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月薪节假日不上班有工资吗
在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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节假日加班工资规定月薪构成是什么?
节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。根据我们国家劳动法第44条通过明确的规定,安排劳动者延长自己的工作时间,支付不低于150%的工资报酬作为加班的工资。
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劳动纠纷
收到违停警告短信后应该如何处理
[律师回复] 解析:
然而在接到违章停车警告通知后,若驾驶员未能在场,且该违章停车行为已对其他车辆及行人行车产生妨碍,此情况下,由公安机关交通管理部门依法予以处罚,罚款金额为20元起至200元止。
如情节严重,公安机关有权采取强制措施,即将该辆机动车拖移至一个不影响交通的安全区域,或按照公安机关交通管理部门下达的指示进行妥善停放。
值得注意的是,公安机关交通管理部门在执行拖车任务时,不应向违法者收取任何费用,并且应尽快告知违法者所停放车辆的具体位置。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车;
但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。
第五十九条
非机动车应当在规定地点停放。
未设停放地点的,非机动车停放不得妨碍其他车辆和行人通行。
第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条
当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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节假日加班工资规定月薪构成是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日加班工资规定月薪构成是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
打架把别人打死要判几年我没参与打
[律师回复] 解析:
对于此问题,我们需要深入研究并结合具体的案例来做出准确的判断。
通常情况下,在肢体冲突中,如未直接参与其中且没有动用武力的行为,当事人不需负担相应的法律责任。
然而,如果当事人虽然没有直接参与到暴力事件中,却为施暴者提供了掩护、指导或积极地煽动和策划了整个过程,那么他将被视为共犯,必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
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月薪工资有节假日加班怎么计算加班费
劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,像是休息日的加班工资是本人工资的两倍,如果能安排补休,可以不给员工发加班费,加班费的计算基数一般以合同约定为准。
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劳动纠纷
拒捕反抗算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
抗拒逮捕并且袭击执法人员的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。
对于那些实施暴力行动袭击正在依法执行职务的执法人员的犯罪嫌疑人来说,他们已经构成了袭警罪。
倘若在袭击过程中涉及到使用枪支、管制刀具,或者采用驾驶机动车撞击等极端手段,对其人身安全造成严重威胁的话,那么其刑事责任将加重至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
盗窃罪可改判吗
[律师回复] 解析:
在处理盗窃案件时,能否进行调解,关键在于盗窃行为是否已经构成了刑事犯罪。
具体而言,若该起盗窃事件尚未达到犯罪标准,则可尝试进行调解解决,反之,若已构成犯罪,那么调解将无法进行。
(1)根据法律规定,盗窃公共或私人财产,数额超过一定额度,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
对于个人盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间的情况,属于“数额较大”范畴;
(2)当盗窃金额达到人民币3万元至10万元以上时,便属于“数额巨大”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
(3)而当盗窃金额高达人民币30万元至50万元以上时,即属于“数额特别巨大”,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗取他人公私财物且数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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节假日加班工资规定月薪构成是怎样的?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资规定月薪构成是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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