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工伤后续治疗假期是怎样算的

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-09 重庆巴南区
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,  根据诊断机构的诊断书作为依据,最长不能超过24个月,停工留薪期原工资福利待遇不变。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    10 2020-09-09
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工伤后续治疗假期怎么算
工伤休养期是根据医疗机构的明确诊断和合理建议来确定的。这一期间需要全面评估伤势愈合的需求、治疗方案以及对工作能力的潜在影响。如果伤势复杂或需要长期治疗,休养期将根据实际情况延长,以确保员工能够充分恢复。在这个过程中,个人的康复需求和职业能力的平衡都得到了充分考虑,从而保障了员工的健康权益。
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工伤后续治疗费怎么算
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工伤后续治疗费怎么算的
工伤后续治疗费根据医疗诊断证明和费用清单进行量化。工伤保险基金或用人单位需要承担康复治疗和辅助器具等费用。评估会涉及治疗的必要性、合理性以及费用的合理性,同时还会综合考虑市场价和医院收费标准等因素。
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工伤后续治疗费用怎么算
工伤患者后续治疗费需根据实际医疗必需的花费来定,经劳动能力鉴定委员会认证后,由工伤保险基金来支付。要是单位没缴工伤保险,那费用就得自己承担了。在核定费用时,会综合考虑治疗项目、药物及器械的合理性与必要性。
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工伤后续治疗费怎么算赔偿
工伤后续疗养费用赔付标准,主要依据实际支出。如果医疗机构已经明确建议了疗养项目和费用预估,这将是重要参考。要是还没确定具体疗养事宜,那就要等实际产生费用后再索赔。综合考虑康复状况、疗养必要性和合理性等因素,才能确定合理的赔付方案。
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