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不想跟员工续签劳动合同了需要提前跟员工说吗?
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员工跟领导请病假怎么说？
跟领导请病假的时候当然要实话实说，员工口头上向公司领导请病假，却拿不出医院出具的病假证明书，员工自己也没有递交请假条的，就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准，或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小，要有病假的诊断证明才是关键的。
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在公司，有其他部门的女的，我不认识，我男朋友跟他部门连在一起，说过几句话，但不熟，甚至不知道对方名字就冒昧的找我男朋友说，你女朋友是不是怀孕了，这对我本人来说算造谣吗
[律师回复] 您好，方便的话可以电话沟通
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合同到期员工不想续签违法吗？
合同到期员工不想续签不是属于违法的，员工是有权利选择自己的去或者是留，但如果员工提出不想续签，那么就不能得到任何的经济补偿；如果是单位因降低了劳动者待遇而不续签，那么就需要支付经济补偿。
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劳动纠纷
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劳动纠纷上班两年，现在拖欠了6个月工资，想被迫离职，但是跟他们签的是劳务合同，不知道能不能拿到赔偿。
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[律师回复] 您好，这个需要具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
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你好，我想咨询一下裁员赔偿。比如，我的合同签订到期时间是25年7月份，然后那段时间我们公司要裁员，按照正常，我是不会被裁的，但是我愿意把这个名额让出来，就相当于我要辞职，这样，我会得到赔偿金吗？我做了四年，赔额金额是n+1吗？
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针对问题：新产假178天怎么计算，我想进一步了解：我作为员工，新产假178天具体从何时开始计算？
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还差一个星期工作时间满七年六个月，公司电话通知裁员，应该怎么赔偿
[律师回复] 公司裁员需要与你协商赔偿金额，未经协商单方面解除劳动合同违法，可以提起劳动仲裁，有条件的建议委托专业律师处理。
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