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普通员工在职期间是否负有竞业限制义务
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在职员工有竞业限制义务吗
对在职时竞业限制的处理是：用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定，员工不得到竞争单位兼职，甚至不得到任何单位兼职。此时，用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条，如果劳动者违反，可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。
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劳动纠纷夫妻离婚一年半，孩子抚养费一年半不给，离婚协议书写明双方债务由男方负责，本人债务也不还(信用卡)我本人还清了，我怎么起诉他？
[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询
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哪些人需负竞业禁止义务？
竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第二，技术研发人员;第三，高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;第五，重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下有限责任公司拖欠工资未发申请破产后工资依旧未结清能否由法人继续偿还债务，并且该公司存在未签劳动合同未购买任何保险，以及未发工资未走银行卡的违法行为，能否申请赔偿
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律师，你好！请问代书遗嘱最后日期是一人书写并不是三人分别填写有限吗？
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竞业限制义务有哪些,签订竞业限制协议应注意的问题
1、员工的义务。未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。
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劳动纠纷请问道路交通法限道几米内不准建有建筑物？
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别人欠我3w还了7000了，还有23000没还。我就去起诉了。然后对方答应我4底还我，但是没还，现在告知我肯定是一下子还不上，每个月还我2500这么还。我想问的是。有这个调解书一直没有去申请强制执行。是否有有效期呢
[律师回复] 2年有效期，自判决生效起开始计算
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