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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是吗
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单位可以随意降低劳动者工资吗
1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
我是退休医生，医院打工三年未签合同，把我工资降低三个月后，突然喊我签合同，我见劳务合同很多不平等条约不愿签，院方人事科说不要我注册和执业他单位，并上报卫健委和人社局，他们要做什么，会把我做成什么？请问
[律师回复] 嗯，只能预测一下，这个不是很准确。因为医生只能选择一个医院或者医疗医疗机构进行执业。如果不签合同的话，他可能会把你的执业证从那个名单里面取消。
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劳动者的工资有哪些 单位单方降低工资违法吗
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。
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劳动纠纷在工地停产期间，帮工地工作时由于安全不到位，发生的事故算安全事故吗
[律师回复] 取决于工作岗位，如果你的岗位在停工期间还在工作则是工伤
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快速解决“建设工程纠纷”问题
就是我爷爷奶奶是建档立卡户，我和他们不在一个户口本上，我能申请学校的补助么？
[律师回复] 可以申请贫困助学金。但是，需要满足一定的条件。首先，申请人必须是低保家庭中的子女，且在法定年龄范围内。其次，申请人的家庭经济状况必须符合当地政府规定的贫困标准。
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事业单位工龄工资档位是如何划分的？
1、在本单位连续工作满一年的职工每月工龄工资为￥50元整。2、在本单位连续工作满两年的职工每月工龄工资为￥100元整。3、在本单位连续工作满三年的职工每月工龄工资为￥150元整。4、在本单位连续工作满四年的职工每月工龄工资为￥180元整。
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你好，我朋友因为违停欠费6606元，现被广州市道路服务中心起诉，收到了调解的短信通知。但是他现在主张罚款不合理，请问这种情况可以申诉或者反起诉吗
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现在用工单位 逼迫我换到24小时岗位。夜班制的每月工作时长应该怎么算。每月超出的时间不补休不补钱，算不算违法？
[律师回复] 劳动单位是由用人的权利的。可以安排工作，所以如果你没有禁止上夜班的情形的话，那个不叫逼迫。是人家正常的工作安排。至于工资和超出的时间补休之类的。是另外一个法律问题，你可以留好证据，以后给他们算总账
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劳动者的最低工资含加班工资吗
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
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单位没给交社保可以仲裁赔偿吗
[律师回复] 就是你那个公司没给你交社保？那你就别犹豫了赶紧去劳动仲裁申请赔偿。不过这个事情，你也可以让他们公司给你把没交的社保都补上，说不定还能拿到因为没交社保导致的损失赔偿。记住，给你交社保这可是公司的法律责任，要是他们不听话，就是侵犯了你的合法权益。
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最低工资适用哪些劳动者?
规定适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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在公司工作年满12年，且签订无固定期合同，现被公司告知要提升效率，优化岗位，要裁员，我可以拿到2N赔偿金吗
[律师回复] 可以试试的 你这边要看是好久开始没签的
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