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员工自愿不缴纳社保协议书合法吗
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根据相关法规，用人单位必须主动为劳动者补缴社会保险。社会保险是国家为保障劳动者在特定情况下获得经济支持和医疗救助而实施的制度，用人单位有明确的法定义务缴纳。无论劳动者入职、在职还是离职，只要存在劳动关系，用人单位必须在30日内为其办理社会保险登记并按时足额缴纳费用。未按时缴纳的，社保中心将督促其限时缴纳或补齐，并可申请行政主管部门划拨。若余额不足，社保中心将要求提供担保并达成延期缴费协议。
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即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。
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员工自愿放弃缴纳社保
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员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗
如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工是被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。
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劳动纠纷员工们自愿放弃缴纳社保，协议是否有效
老板们注意了。员工们自愿放弃缴纳社保，协议有效吗？杨律师告诉你，根据法律规定，缴纳社保是用人单位强制性法定义务，所以员工签订的放弃缴纳社保协议，不管是否自愿，都属无效条款，违反法律强制性规定，该买还得买。
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本人自愿放弃缴纳社保
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