劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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异地是否能找劳动局来追讨工资[律师回复] 异地追讨工资时，你可以向当地劳动行政部门投诉，但一般来说，最好是向用工所在地的劳动部门反映情况。按照《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位进行劳动保障监察的，是用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门。 要是你的工作地和公司注册地不一样，那你就应该向工作地的劳动部门投诉。投诉的方式有不少，你可以打电话，也能通过网络，还可以直接到现场去提交相关材料。这些材料得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠你工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。 劳动部门在受理你的投诉以后，就会开始展开调查。要是调查发现情况属实，他们会责令单位支付你的工资。要是单位逾期还是不支付，劳动部门还能责令单位加付赔偿金。所以，大家遇到工资被拖欠的情况，一定要及时收集证据去投诉，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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加班没付加班费，赔付方式是怎样的[律师回复] 要是用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费，具体的赔付方式得看加班的情况。如果是工作日加班，单位得支付给劳动者不低于工资150%的报酬；要是在休息日加班，而且单位没有给安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班的话，单位要支付不低于工资300%的报酬。 有些用人单位可能会耍赖，就是不支付加班费。这种情况下，劳动者可以先和单位好好商量，尝试解决问题。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。如果单位过了期限还是不支付，那单位得按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。大家要清楚自己在加班方面的权益，遇到不支付加班费的情况，勇敢地采取法律手段解决。本地优选咨询...
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拖欠工资如何定界定工伤[律师回复] 拖欠工资和界定工伤是两码事。先来说界定工伤，这得符合法定的几种情况：要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害，那就算工伤。还有，在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作而受伤，也能认定。另外，在工作时间和场地内，因为履行工作职责遭遇暴力这类意外伤害，或者得了职业病，同样可以认定为工伤。 要是想申请工伤认定，得提交一些材料。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。这里要注意，存在劳动关系是认定工伤的前提。可要是因为被拖欠工资，没有劳动合同，也别慌，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明存在劳动关系。 很多人会有个误区，觉得没合同就没法认定工伤，其实只要有能证明劳动关系的材料就行。确定是工伤之后，就可以按照法定的流程去主张工伤保险待遇了，这样能让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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