劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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员工参加公司运动会算加班吗[律师回复] 员工参加公司运动会，算不算加班得看具体情况。法律上，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间外工作。 要是运动会在正常工作时间之外，而且是强制员工参加的，就算加班。因为员工不是自愿参加，而是按工作安排来的，这就符合用人单位在法定工作时间外安排工作的情况，公司得依法给加班费。 要是运动会在工作时间内举行，就不存在加班问题。要是在工作时间外，可员工是自愿参加，不是公司强制的，一般就不算加班。毕竟加班得是用人单位安排的，自愿参加不符合这个条件。 员工可以根据运动会是不是在工作时间外、有没有强制性，来判断是不是加班。要是觉得自己加班了，可公司没给相应报酬，能先和公司协商。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。本地优选咨询...
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企业倒闭后员工工资欠条是否有时间规定[律师回复] 企业倒闭后，员工手上的工资欠条是有时间规定的，这主要就涉及到诉讼时效问题。 按照法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。怎么计算这个三年呢？如果欠条上约定了还款日期，那就从约定的还款日期到期那天开始算；要是欠条没写还款日期，员工随时能让企业还钱，但得给企业必要的准备时间。这个三年诉讼时效，就是从员工要求企业还钱，且准备时间结束的时候开始算。 在这三年期间，如果出现债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。法律设置诉讼时效制度，就是为了让债权人早点行使自己的权利，保障交易秩序稳定。 员工要是拿着企业倒闭后开的工资欠条，却在三年内都没去要钱，那企业方面可能就会拿超过诉讼时效这个理由来进行抗辩。要是他们的抗辩成功了，员工就没办法胜诉，法院可能就不会支持员工的诉讼请求了。 所以，员工一定要留意诉讼时效，及时用合法的办法去追讨工资，像和企业协商、申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，都是可行的办法。律图平台咨询...
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月中入职的员工，应出勤天数怎么计算[律师回复] 1、计算月中入职员工的应出勤天数，得看公司的考勤制度和工时规定是怎样的。 对于实行标准工时制的公司，也就是每周工作五天、每天工作8小时的情况。要计算月中入职员工的应出勤天数，先看看当月总共有多少个工作日，这可以通过查看当月日历，把周末休息日去掉得到。然后，算出员工从入职那天到当月月底有多少个工作日，这个数字就是员工当月的应出勤天数。 比如，某个月一共有22个工作日，员工在15号入职，从15号到月底有10个工作日，那这个员工这个月的应出勤天数就是10天。 2、要是公司用的是综合计算工时制，会按照一定周期，像季度、年度来计算工作时间。月中入职员工的应出勤天数，就得结合这个周期的总工时和公司具体的排班来确定了。 3、如果公司实行不定时工作制，通常没有固定的应出勤天数，但员工要按照公司规定和工作任务要求把相应工作完成好。现在职场工时制度逐步多元化发展，将来对于不同工时制度下员工应出勤天数的计算和管理，可能会有更细化统一的标准。所以准确计算月中入职员工的应出勤天数，只能是紧密结合公司的考勤制度和工时管理规定。本地优选咨询...
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离职时工资没结清该留存什么证据[律师回复] 离职时工资没结清，这是很多人可能会遇到的闹心事儿。要想保障自己的合法权益，留存关键证据必不可少。 劳动关系证据是追讨工资的基石。劳动合同就像一份“权益说明书”，清楚写着你和单位的权利义务，是证明劳动关系最有力的凭证。要是没有劳动合同，工作证就像你的“职场身份证”，考勤记录则是你上班的“时间账本”，它们也能帮你证明曾经在这家单位工作。 工资标准证据能让你的工资数额清清楚楚。工资条好比你的“收入明细单”，能看到工资是怎么组成的。银行工资流水明细就像一个“工资记录仪”，记录着单位给你发钱的时间和金额。劳动合同里的工资条款更是明确了工资给多少、咋发放。 工作成果证据是你付出劳动的证明。工作任务分配记录就像是你工作的“作战地图”，项目报告是你工作成果的“展示册”，销售业绩统计则是你业绩的“成绩单”，有了这些，能说明你为单位干了活，理应拿到报酬。 沟通记录证据很关键。和单位负责人或者人力资源部门关于工资的聊天记录、电子邮件，记录着工资没结清的事儿和单位的支付承诺，等于是单位承认欠你钱的“字据”。 你留好这些证据，要是和单位商量不成，就能通过劳动仲裁或者打官司，理直气壮地拿回属于自己的工资。律图法律顾问...
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临时工报酬几天未付该怎么处理[律师回复] 在日常生活里，临时工和雇主很容易就形成劳务关系。要是临时工干了活，却好几天都没拿到报酬，可按下面这些法子来解决。 从法律层面讲，取得劳动报酬是临时工的合法权益。碰到报酬未付的情况，先友好地跟雇主聊聊是个不错的开始。好好和雇主说明你的想法，要求他尽快把工钱给你。在这个过程中，一定要留个心眼，不管是聊天记录，还是通话录音，都保存好，万一以后有啥纠纷，这些都是重要的证据。 要是和雇主沟通没效果，也别慌。可以去找劳动监察部门投诉。他们就像是工资支付的“监督官”，有权力对雇主的工资支付情况进行检查。只要查证雇主确实拖欠了工钱，就会要求他限期支付。去投诉的时候，得带上能证明你和雇主有劳务关系、报酬是怎么约定的证据，像工作记录、考勤表、报酬约定截图这些都能派上用场。 还可以试试申请调解。找当地的人民调解委员会或者其他相关调解机构，让他们帮忙从中协调，促使双方达成支付报酬的协议。 如果前面这些办法都不管用，那就只能走法律诉讼这条路了。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬，要是有利息等损失，也可以一并要求赔偿。不过要提醒的是，诉讼程序比较复杂，也比较费时间，得提前做好充分的准备。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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