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在工作期间生病是属于工伤吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-09 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的在工作期间生病是属于工伤吗问题解答如下, 生病不是工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2020-09-09
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发生疾病属不属于工伤?
如果因为工作性质导致的疾病视为工伤,属于职业病。如果是在工作的地点突然发病,经过了48个小时的抢救还是没有办法,最终导致死亡,那么可以认为是工伤,可以得到相应的补偿。
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工作中什么病属于工伤?
根据工伤保险条例规定如果是职工在工作期间因为疾病突然发生意外或者是在抢救四十八小时之后死亡的这个时候是可以认定为工伤的。而在日常的工作中如果是因为工作导致的职业病,为生活带来了不便,经过诊断后也能认定为工伤。
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户外工作得热射病属于工伤吗?
是可以认定为工伤的,只要是在工作的时间,因工作的原因而造成的伤都是可以认定为工伤,一般在确定工伤时也需要先进行工伤认定,等工伤认定的结果出来之后,就可以获得相应赔偿。
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工伤病假属不属于病假?
工伤病假不属于病假,职工因工伤休假或者患上职业病的,应当享受工伤保险待遇,这个不算病假,两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的,要医院方面出具病假单,在病假期间,工资也不会按照原来标准发放。
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工作场所突发疾病是否属于工伤
工作场所突发疾病不属于工伤,因为工伤必须是在工作时,由于工作原因而产生的伤害。判断是否为工伤的标准为是否在工作时间和工作场所内发生伤害或者是否在前往工作场所的过程当中受到了伤害。
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