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解除取保候审根据刑诉法哪条
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取保候审根据什么条件
在中国，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第67条，取保候审适用于以下情形：一是可能被判处较轻刑罚如管制、拘役的嫌疑人或被告人；二是虽可能面临有期徒刑以上刑罚，但取保候审不致危害社会的；三是因病重、自理能力受限或怀孕哺乳期的女性，取保候审不致危害个人或社会；四是案件审理期限将至而尚未审结，司法机关需采取取保候审措施。这些条件确保了取保候审的合理性和必要性。
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刑事辩护员工迟到被开除需要赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。
提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。
提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事案件赔偿金什么时候可以给
[律师回复] 法律分析：
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
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根据规定解除合同可否口头？
口头上解除合同是可以的，但是一般来说由于口头介解除的劳动合同，可能会没有证据，之后若是发生纠纷并不能提交有效的证据，故此大多数人解除劳动合同会选择书面的方式。故此若是想要通过口头的方式解除劳动合同，最好在解除时有证人。
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合同事务
工头欠一个工人一年工资共6万元借故不给。但工头写有欠条的。法庭一审二审都判定不给工人的6万元工资。该咋办
[律师回复] 如果法庭一审二审都判定不给工人工资，工人可通过以下途径继续维权：
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
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解除取保候审的条件和法律依据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解除取保候审的条件和法律依据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
取保候审保证金很多年了还能退吗
[律师回复] 关于保证金的退还流程，通常包括以下几个步骤：在取保候审期限届满时，此前作出取保候审决定的机关会出具解除取保候审通知书；犯罪嫌疑人、被告人领取解除取保候审通知书；携带解除取保候审通知书到此前交纳保证金的银行领取退还的保证金。取保候审保证金很多年了还能退吗
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解除劳动关系补偿金怎么计算出来的
[律师回复] 结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定？
《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法，一种是劳动双方协商解除劳动合同；一种是劳动者单方面解除劳动合同；还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。
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工伤赔偿公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同
[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工合同到期解除有经济补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
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解除辩护关的法律根据是什么？
解除辩护关的法律根据是合同法有关条款。其中明确规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。辩护关系也是一种委托关系，双方都签订委托合同，主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。在民事诉讼中，当事人可以找亲属或者律师担任辩护人。
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刑事辩护
