员工迟到被开除需要赔偿吗

结论：
一般情况下，员工仅因迟到被开除，若迟到情节未达严重违反单位规章制度程度，单位需支付赔偿金；若迟到情节极其严重且符合单位规定的解除情形，单位无需支付赔偿。
法律解析：
从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同须符合法定情形。若单位规章制度虽有迟到相关规定，但员工迟到情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，此时单位开除员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工迟到情节极其严重，并且符合单位规章制度中明确的可解除劳动合同的情形时，单位开除员工是合法的，也就无需支付赔偿。若你对单位以迟到为由开除员工的相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若单位规章制度有迟到规定，但员工迟到情节未达严重违反规章制度程度，单位开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若员工迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。