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单位福利分房产权纠纷

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-10 佳木斯
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单位福利房产权纠纷怎么处理
福利房产权纠纷处理策略: 1.住宅楼宇所有权、使用、买卖等纠纷可向当地法院提起民事诉讼。 2.拆迁补偿款、安置事宜等纠纷应提交主管部门或同级政府裁决,如对裁决有异议,可在15日内上诉。 3.单位内部楼房建设、公有住房分配等纠纷不属于法院受案范畴,应由单位或相关行政部门解决。
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什么是福利纠纷?
福利纠纷,是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利纠纷的法律适用有《劳动合同法》。《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
单位福利的内容有哪些?
单位福利的内容有:职工医保、养老保险、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助等,对于上述情况都是可以认定为单位福利的,相关情况是不可以作用工资基数的计算项目的,可以根据实际来进行发放。
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单位福利房离婚怎么分?
单位福利房在双方婚后获得并且享受产权的情况下离婚是平分的,婚后的夫妻共同财产分割是实行平分原则的,也可以双方协商分割,若是无法协商的可以通过法律诉讼的途径来解决,等待法院的判决。
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