员工上班时间打架单位要承担责任吗

员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。

员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工在单位打架怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

在工厂内打架受伤的话不算是工伤，即便打架的原因跟工作有一定的关系，但打架不是解决问题的方式，所以，类似于打架、自杀、酗酒或吸毒受伤的都不能按照工伤处理。其余正常情况下发生的意外事故，工作时间，工作场所和受伤原因都是认定工伤的标准。