律图审稿专业委员会3轮严审

没有单位离职证明,怎么签订劳动合同?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-10 辽宁鞍山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于没有单位离职证明,怎么签订劳动合同?这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
      劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以我!
      
    1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
      
    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
      
    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
      法律依据:
      《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    12 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5902位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有单位离职证明,怎么签订劳动合同?
一键咨询
  • 142****3882用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    172****1442用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    151****5304用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    158****4242用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    136****6377用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    150****0634用户3分钟前提交了咨询
  • 锦州用户4分钟前提交了咨询
    172****2235用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    131****3716用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    153****0765用户3分钟前提交了咨询
    141****1064用户2分钟前提交了咨询
    147****3866用户1分钟前提交了咨询
    154****5426用户2分钟前提交了咨询
    154****0826用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    160****6653用户1分钟前提交了咨询
    146****5606用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    156****0170用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    132****1356用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    148****8078用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    155****3478用户2分钟前提交了咨询
    161****7847用户2分钟前提交了咨询
    136****5551用户2分钟前提交了咨询
    150****7761用户1分钟前提交了咨询
    143****0583用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    144****2655用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    152****6857用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    130****2706用户3分钟前提交了咨询
    172****2862用户2分钟前提交了咨询
    153****3343用户2分钟前提交了咨询
    157****5360用户4分钟前提交了咨询
    131****1886用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    130****7022用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    165****1771用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    161****4754用户4分钟前提交了咨询
    152****8626用户1分钟前提交了咨询
    154****3408用户1分钟前提交了咨询
    152****0253用户4分钟前提交了咨询
    170****0045用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    177****2648用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    168****4202用户4分钟前提交了咨询
    152****3547用户4分钟前提交了咨询
    134****0242用户2分钟前提交了咨询
    173****2511用户2分钟前提交了咨询
    165****5582用户4分钟前提交了咨询
    164****0155用户3分钟前提交了咨询
    157****3323用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    154****0778用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    144****2614用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    136****7716用户4分钟前提交了咨询
    133****5067用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    132****6265用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****9693用户4分钟前已获取解答
徐州135****9374用户3分钟前已获取解答
南京181****8236用户4分钟前已获取解答
用人单位不签订劳动合同辞职吗?
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不及时签订书面正式劳动合同属于违法行为,劳动者可以选择离职,并且按照法律规定要求对方承担不签劳动合同的赔偿责任,但是需要做好与用人单位建立劳动关系举证责任,否则只能选择离职但是得不到相应赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
监委职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》相关条文,公司、企业或者其他组织的从业人员,在履行岗位职责过程中,滥用职能优势,将本应归属本单位所有的财务非法据为已有,数额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被列为刑事犯罪案进行立案追究其法律责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6467位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
如何证明绑架罪量刑结果
[律师回复] 解析:
一般而言,对于绑架罪行的量刑标准如下:
1.若构成绑架罪,需面临最高达10年以上有期徒刑乃至终身监禁和罚金或财产没收的严厉惩罚;
2.若犯罪情节相对轻微,则将被判处5至10年的有期徒刑,同时课以相应的罚金刑罚;
3.倘若绑架者在实施绑架行为过程中,故意杀害被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施绑架他人的罪犯,或者将他人作为人质进行绑架的罪犯,将被处以10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或财产没收的严厉惩罚;如果情节较为轻微,则将被判处5年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金刑罚。对于犯有前述罪行的罪犯,如果在绑架过程中杀害了被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施偷盗婴幼儿的罪犯,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6229位律师在线
立即咨询
职务侵占罪可以是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
并不属于。职务侵占虽然涉及犯罪行为,但其主体并非为国家工作人员,所以从狭义角度来看,不应该将其纳入职务犯罪范畴之中,而职务犯罪则通常专指国家工作人员基于职务违法犯罪行为。在职务犯罪中,“职务”这一概念特指国家机构(其中包括了人民团体以及国有企业等)中所涵盖的职务范围,这些职务参与者有可能会借机利用现有的职权地位,实施贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等人身侵权、民主权利侵害的行为,从而损害国家对于公共事务活动的合法性和规范性,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类行为应受到相应的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
企业职务侵占罪多久开庭
[律师回复] 解析:
公安机关的常规调查时长通常在两个月之内。
1、随后,检察官会对案件进行审核,此过程大约需要一个月时间,然后向法院提出公诉请求,预计在三个月左右的时间段内,法院将能正式展开庭审程序。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于该单位所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用工单位多久与职工签订劳动合同
用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位临时工入职要签订劳动合同吗
不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同,这不仅是法律的要求,也是双方利益的保障,所以不管是用人单位还是临时工,从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污罪与职务侵占罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
依照司法解释规定,涉嫌贪污或受贿犯罪的金额若在3至20万元人民币区间内,将依法律规定被判处三年以下有期徒刑或拘役;若犯罪数额位于20至300万元之间,那么对应的刑罚将是三年至十年的有期徒刑;而如果犯罪金额超过了300万元人民币,将面临至少十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚。
另外,对于职务侵占罪,如果涉及的金额达到了6万元人民币,那么就将面对五年以下有期徒刑的刑罚处置;但一旦涉及到百万元之上的犯罪金额,则会面临至少五年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4821 位律师在线,高效解决问题
与事业单位签订劳动合同后辞职可以吗?
与事业单位签订劳动合同后辞职是可以的,但是是需要在法定的期限内通知用人单位的。事业单位刚去是不可以随时辞职的,只要签订了劳动合同就构成了合法的劳动关系,劳动者辞职是需要提前三十天通知用人单位的,如果违反相关的法律规定则构成违约行为。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪必须自诉吗
[律师回复] 解析:
我们需要明确指出,职务侵占罪并不在自诉案件的范畴之内,而是属于公诉案件的范畴。这是由于根据相应的法律法规规定,刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种多样的形式。这些案件通常都会由国家刑事司法机关积极主动地进行介入处理,而受害者或广大民众也可以通过报案、举报等方式参与其中。
为了能够准确地判定犯罪嫌疑人的职务和身份,我们需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据材料。
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据材料。
此外,我们还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
尽管职务侵占全额退还,但仍可能面临判刑的风险。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,不论是否已将财产全部退还,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,那么法院可以根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应