未与单位签订劳动合同辞职怎么办？

[律师回复] 可以提出辞职并要求支付经济补偿金

[律师回复] 　　以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资），并且可以要求补缴社保。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

[律师回复]
1、证明劳动关系成立。
2、证明工伤情况属实。
3、依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 要看一下具体的工作时间未签订合同有双倍工资赔偿，辞退的还有一年一个月的工资补偿。

[律师回复] 你好，用人单位存在违法解除的情况，可以要求双倍工资和经济赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的用人单位未与劳动者签订劳动合同问题解答如下, 你好！
一、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（你可以主张11个月的双倍工资）。
二、对于这种声明书，
首先肯定是违反劳动法的，你可以搜集证据，向劳动监察大队举报；
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。对于这种行为，进，可以要求其为你们缴纳五险；退，在出现工伤、医疗等问题时，该用人单位也逃脱不了责任。建议尽快与该单位进行协商或向劳动监察大队举报，维护自身合法权益。

[律师回复] 劳动仲裁处理补偿金或者赔偿金的时效是劳动者离职后的一年内。但是你要求未签劳动合同的补偿，一般情况是不予支持的。

[律师回复] 你好，单位未与我签订劳动合同，也未给交社保，现在想辞职，请问我能得双倍工资及补偿金吗？
答：可以以不缴纳社保为由辞职，然后进行仲裁去要双倍工资和经济补偿金

[律师回复] 不行

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

[律师回复] 提前三天书面辞职即可。

[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

[律师回复] 具体什么情况？

[律师回复] 主要是什么问题

[律师回复] 您好，按照劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，但是法律没有要求一定要与用工单位签订的，所以是符合法律规定的。

[律师回复] 您好，针对您的与事业单位签订5年劳动合同能提前辞职吗问题解答如下, 案情：小张在广州的一个公立学校教书，和单位签订了五年的劳动合同，当时合同约定违约金是2万元一年，但是到第二年，发现自己不适合教书想转行。但是约定的违约金太贵了，又不敢辞职，工作越来越没动力了。请问小张是否一定要合同到期才能辞职呢分析：根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第花顶羔雇薏概割谁公京二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案中，小张老师不符合约定承担违约金的情形，该学校不应该与小张老师约定违约金条款。小张老师只有提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在现实当中，很多公司企业为了保障公司人员的稳定性，经常与劳动者约定高额违约金条款。若是劳动者提前辞职，就要承担高数额的违约金。这是违反劳动法的规定的，侵犯了劳动者的就业权。

[律师回复] 你好，提前30日书面通知即可，同时可主张双倍工资。

[律师回复] 你有没有能证实你和单位之间存在劳动关系的相关证据？可以加我的微信详询

[律师回复] 在这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及经济补偿金等。

[律师回复] 单位应该赔偿未签订合同双倍工资，和违法解除劳动合同补偿金。