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私人雇佣工人非工作时间发病死亡雇主承担责任吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-10 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的。如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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    9 2020-09-10
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私人雇佣能申请工伤吗?
私人雇佣当然是可以申请工伤的,只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿,对于没有购买工伤保险的,一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用,如果致人伤残的还需要承担伤残的费用。
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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私人雇佣工伤如何认定
在私人雇佣关系中,判断是否属于工伤,主要依据劳动时间、地点和内容。如果雇员在执行雇主授权的任务时受伤,一般会被视为工伤。比如,雇员按照雇主的要求,在规定的时间和地点工作,期间受伤就属于工伤。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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私人雇佣拖欠工资怎么办
如果雇主拖欠工资,员工有权向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。具体步骤如下:1. 收集证据:你需要收集和保存与工作相关的所有证据,包括工资单、工作合同、工作记录等。2. 向雇主提出:你可以先向雇主提出你的工资问题,要求他们尽快支付。3. 投诉和申请仲裁:如果雇主仍然拒不支付,你可以向当地劳动保障部门投诉。4. 法律诉讼:如果仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。若是对私人雇佣拖欠工资怎么办有疑问的,参考下文。
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私人雇佣工人干活受伤怎么办
在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
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