你好，老板一直拖欠工资不给怎么办

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好可就拖欠工资事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 不可以，已经超过诉讼时效了！

[律师回复] 请问拖欠了多少工资呢？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，咨询户籍管理部门

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？

[律师回复] 你好，根据你描述说明情况

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有搬离本市吗？

[律师回复] 可以的，没签合同可要求二倍工资

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位自员工进厂工作之日起，超过一个自然月但仍未满整整一年尚未与其签订书面劳动合同，则用人单位须向该员员工每月额外支付两倍工资以此作为补偿。
2.对于未能为员工购买社会保险之情况，员工有权要求用人单位及时进行补缴。
倘若用人单位因各种原因而导致无法有效补缴，则员工可以要求用人单位做出相应的经济赔偿。
3.若是用人单位出现拖欠员工薪资的情况，员工可选择前往人民法院申请发行支付令，或者委托当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
终审裁决将由劳动仲裁委员公正作出。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。