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教师休产假有绩效工资吗?没有

帮助5人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-10 甘肃陇南
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 教师产假期间,停发工资改发生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
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    13 2020-09-10
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