您好！我是医院护士，工作了十年了，去年由于腰椎间盘突出住院治疗，病情好转后回岗位工作，今年八月又开始腰疼，然后我自己写了辞职报告！我想问下我腰椎间盘突出能认定工伤么？需要找哪个单位认定？

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当孩子被领养之后，其亲生父母将失去对该儿童的监护和抚养权。
一旦孩子被合法收养，其亲生父母将无法再向他/她提出赡养要求。
同时，养子女与他们亲生父母之间的权利和义务关系也会随着收养关系的确立而消除。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，驾驶摩托车时未佩戴安全头盔将被扣除积分1分并面临20至200元不等的罚款。
该法规明确指出，摩托车驾驶员以及同乘者均应严格遵守规定，佩戴安全头盔以提高行车安全程度，防止因意外事故而导致生命财产遭受重大损失。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
在产品质量纠纷司法实践中，通常规定由产品的制造商或生产者对法定的免责事由承担举证责任。
同时，制造商或生产者在此过程中需负有详细阐述其产品毫无缺陷之责，而对于受害方而言，亦须提供充分证据以证明其所受损害系由于产品质量问题引起的。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

[律师回复] 解析：
在以下众多情境下，都可以解除养父母与养子女之间的收养关系：
若收养人未能履行其应尽的扶养义务，甚至存在诸如虐待、遗弃等侵犯未成年养子女合法权益的恶劣行径时，作为送养人，就具有了合法权力去请求解除养父母与养子女之间业已形成的收养关系；
倘若养父母与成年养子女之间的关系日趋恶化，以至于已经无法共同生活下去，那么他们也可以通过协商达成共识，从而解除双方之间的收养关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于保护性止付解除所需的具体时间，这将主要依据具体情境下的实际需求来确定。
就一般的情况而言，保护性止付通常会在经历约48个小时之后逐渐恢复至正常状态。
然而，如果因为涉及法律纠纷或者案件审理等特殊原因而导致账户被实施了止付措施，那必须要等到相关争议得到妥善解决或者案件审理工作全部完成之后，才能进行相应的注销操作。
倘若仅仅是由于用户输入错误密码这样的常见因素引起的止付现象，那么通常只需要耐心等待24个小时左右便可顺利实现账户解冻。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零二条
人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
针对碰撞路边防护栏所引发的损害赔偿事宜，其主要涉及的内容包括了承担修复费用、交纳罚款以及处理个人受伤补偿等多个方面。
首要之务便是明晰事故责任归属，若因自身操作失误而造成撞击，则需全权承担起责任；
反之，倘若由道路设施问题或是其他车辆干扰所引起事故，便有必要根据实际情况进行合理的责任界定。
事故发生之后，应当即刻向警方报案并联络保险公司。
警方将依据现场勘查结果出具事故认定书，而保险公司亦会依据该文件对赔偿金额进行评估。
与此同时，还须与护栏的维护单位取得联系，以获取修复或更换护栏所需的具体费用信息。
若护栏遭受损坏，便需承担起修复或更换的费用。
这笔费用的具体数额往往需要根据护栏的材质、尺寸及受损程度来综合判断。
修复费用既可直接支付给护栏的维护单位，亦可通过保险公司进行理赔。
若事故被判定为违规行为，如超速行驶、醉酒驾车等，可能还需缴纳相应的罚款。
罚款金额将根据违规行为的严重性及其地交通法规的相关规定予以确定。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对房屋拒绝接受交房的正当理由，需要包括以下关键要素：
首先，当房屋无法提供住宅质量保证书、住宅使用说明书以及竣工验收备案表时；
其次，若开发商无缘由地延迟交房且经过催促后仍超过了三个月期限；
第三，若开发商在未经授权的情况下擅自更改了房屋的基本结构和相关配套环境；
再者，如果房屋的实际面积与合同约定的差异超过了3%；
最后，如果房屋的质量问题严重到影响到了其正常使用功能或者主体结构存在质量缺陷。
此外，如果房屋的相关配套基础设施尚未交付使用，也可以作为拒绝接受交房的合理理由之一。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
持有建设工程规划许可证和施工许可证；
已通过竣工验收；
拆迁安置已经落实；
供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

[律师回复] 解析：
对于具有工作收入的护理人员而言，其护理费用等于误工费；
而对无固定收入者，护理费用则根据当地护理行业同等水平的劳务报酬标准计算，乘以护理期间（最长不得超过20年）及护理人数。
在实践中，通常情况下仅设置一名护理人员；
若医疗机构或鉴定机构对此提出明确建议，也可参照执行，适当增加护理人员数量。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于查获的医托行为，将由公安机关给予相应的行政处罚，包括处以警告或二百元以下罚款；
若情节较为严重者，将面临五日以上至十日以下拘留的惩罚，同时可能被处以五百元以下罚款的处罚。
医托通常以欺骗、欺诈等手段，非法获取患者钱款或从中谋求不正当利益，此类行为一旦被认定为情节轻微，则需接受行政处罚。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十六条
医疗机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正；
情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分：
(一)未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的；
(二)没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的；
(三)未按照卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管病历资料的；
(四)未在规定时间内补记抢救工作病历内容的；
(五)未按照本条例的规定封存、保管和启封病历资料和实物的；
(六)未设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员的；
(七)未制定有关医疗事故防范和处理预案的；
(八)未在规定时间内向卫生行政部门报告重大医疗过失行为的；
(九)未按照本条例的规定向卫生行政部门报告医疗事故的；
(十)未按照规定进行尸检和保存、处理尸体的。

[律师回复] 解析：
若护士因输错药液而需承担相应行政责任，那么若其行为已构成犯罪，便会受到刑事制裁。
对于由于护士操作失误导致的医疗事故，医疗机构将承担主要的赔偿责任，并可根据具体情况，卫生行政部门有权对相关护士实施为期六个月至一年的保留执业资格的处罚；
若情节特别严重者，则可能面临吊销其职业证书的严厉惩罚。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；
情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪
依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；
情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 解析：
评定医疗过失的标准如下：
1、责任方应为医疗机构及相关医护工作人员；
2、行为实施者在主观意识层面存在违背医疗卫生管理相关法律、行政法规、部门规定及诊疗护理规范、常规的情况；
3、相关医疗行为对患者身体健康造成实质性损害；
4、患者所遭受的人身损害与责任方的行为之间存在明确的因果关联。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
1.职业定位。
所谓律师，即是依法遵循特定的程序获得了从事律师工作所需的执业资格，并在相关部门进行登记备案的专业人士，他们的职责主要是向公众提供合法的法律咨询与援助服务。
2.推荐对象。
人民群众自发组织成立的社团，或是犯罪嫌疑人、被告人身处的单位，都有权利推荐合适的人选作为犯罪嫌疑人、被告人的辩护人。
3.亲属关系。
犯罪嫌疑人、被告人的监护人或亲朋好友，同样有权接受犯罪嫌疑人、被告人的委托，担任其辩护人，为其提供法律支持和帮助。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十三条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。
被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人，不得担任辩护人，但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。

[律师回复] 解析：
若您关于医疗保险方面的疑问涉及到行政机关与用人单位或劳动者间的争端，那么这些单位或个人便有权依法向相关的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费用征收机构以及财政部门、审计机关进行投诉。
倘若您认为相关行政机关的行为侵犯了自身合法权益，亦可向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国宪法》的明确规定，所有中国公民的通信自由与通信隐私均受到严格的法律保护。
然而，在必要的情况下，如涉及到国家安全或侦破严重的刑事案件时，公安机关或检察院可依据相关法律法规，依法进行通讯检查。
除此以外，任何组织及个人皆不得以任何借口侵犯公民的通信自由与通信隐私权。
因此，我们必须强调，国家有责任确保每一位公民的通信自由与通信隐私得到充分保障，这是不容侵犯的基本人权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

[律师回复] 解析：
此问题的解决策略主要包括以下四个方面：
首先，可以尝试通过和解的方式解决争端。
和解乃是指合同纠纷双方当事人在重新取得共识的基础上，以平等互利为原则，就争议事项达成一致意见，进而化解矛盾冲突的一种方式。
其次，调解也是一种有效的解决方案。
调解是指在第三方机构的协助下，通过劝说、教育等手段，促使合同纠纷各方当事人达成共识，从而解决纷争的过程。
在此过程中，当事人可向纠纷发生地或当事人所在地的人民调解委员会提出调解申请。
再次，仲裁亦是一种可行的选择。
仲裁是指当合同争议出现时，双方当事人依据事前或事后签订的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决，从而解决纠纷的一种方式。
最后，若当事人未能达成仲裁协议，则任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼，请求法院依照法律规定对合同纠纷进行审理与判决。
法律依据：
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国消费者权益保护法所制定的禁止出售假冒伪劣商品的法规明确指出：
如发现有违规行为，应由工商行政管理局或其他相关行政主管部门责令其立即改正。
对于情节轻微者，可处以单独或同时实施的书面警告；
如涉及到违法所得，可予以没收并对其进行数额在违法所得一倍以上至十倍以下的罚款处罚；
若无违法所得的情况下，则罚款幅度应控制在人民币五十万元以下；
若情节严重，则需责令其停业整顿，甚至吊销其营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；
（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；
（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；
（十）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。

[律师回复] 解析：
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中，病假被尊称为“医疗期限”，具体的医疗期限一般为3至24个月不等。
在此期间，劳动法律明确规定，劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资，允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。
但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付，然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。
根据我国现行相关法律法规的规定，在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平，也就是说，最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。
此外，员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。
通常情况下，工作年限越长，病假工资也就相应地越高，但是病假工资的最高限额为12个月。
若公司未能按时支付病假工资，劳动者有权首先与公司进行协商解决；
如协商无果，可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。
因此，在病假期内，劳动者并不能得到全额工资的待遇。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 解析：
涉及借款的相关利息在法律层面所能够得到保障的范围如下：
在核算利息金额之时，其参考的利率不应超出贷款合同签署之日起一年内同期贷款市场报价利率（LPR）的最高限额四倍。
若超出此亦即四倍标准，那么将对超出相关限额的利息实施法律豁免保护，借款人有权选择中止支付相应利息；
然而，本金及其合理范围之内的的利息仍应按照合同约定如期全额支付给债权人。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。