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热门问答·工伤赔偿
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雇佣关系工作中受伤了,但是没有签订劳动合同,雇主应该怎么办?
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雇佣关系如何签订合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系如何签订合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务受了工伤没有赔偿怎么办
[律师回复] 如果你遇到了工伤情况，下面这些步骤要记清楚：
1. 赶紧收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证，还有就医记录这些都得准备好。
2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请以后，会展开调查核实。要是认定是工伤了，那你就能享受相应的工伤待遇。
要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付或者双方存在争议，那你可以通过劳动仲裁来解决。
在劳动仲裁的时候，你得把证据准备充足，同时要明确自己的诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决书生效后，用人单位还是不履行义务的话，你可以向法院申请强制执行。
总之，一定要及时行动起来，维护好自己的合法权益。不清楚你具体的工伤情况咋样，要是有更详细的信息，也可以再去咨询专业律师。
1. 赶紧收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证，还有就医记录这些都得准备好。
2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请以后，会展开调查核实。要是认定是工伤了，那你就能享受相应的工伤待遇。
要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付或者双方存在争议，那你可以通过劳动仲裁来解决。
在劳动仲裁的时候，你得把证据准备充足，同时要明确自己的诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决书生效后，用人单位还是不履行义务的话，你可以向法院申请强制执行。
总之，一定要及时行动起来，维护好自己的合法权益。不清楚你具体的工伤情况咋样，要是有更详细的信息，也可以再去咨询专业律师。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我想问一下。订婚前的存款算私人的钱还是共同财产
[律师回复] 订婚前的存款通常被视为个人财产，而不是夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条，一方的婚前财产，包括存款，属于夫妻一方的个人财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产 。
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雇佣关系怎么签订合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇佣关系怎么签订合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
雇佣关系受伤怎么处理？
雇佣关系受伤的，可以要求雇主承担赔偿责任，但如果是第三人造成的人身损害的，可以要求第三人承担赔偿责任，具体情况下可以根据造成伤害的原因来进行处理，也可以起诉到法院来判决处理。
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劳动纠纷零时雇佣工发生工伤事故怎么办赔偿
[律师回复] 1. 先确定用人单位。要是有明确的用人单位，那工伤赔偿责任就由这个单位来承担。
2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，同时得保留好相关的医疗凭证。
3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，要根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，同时得保留好相关的医疗凭证。
3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，要根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
几个人合伙干活出现受伤事故怎么赔偿
[律师回复] 1. 要先弄清楚各方之间到底是雇佣关系还是合伙关系。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。
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散工在工地受伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
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婚内签订了财产协议还会被执行吗
[律师回复] 婚内签订的财产协议通常是有法律效力的。具体来说：
1. 有效情形：如果协议内容合法，是双方真实的意思表示，并且经过了适当的形式，像公证之类的，在符合法律规定的情况下，一般是会得到执行的。
2. 无效情形：要是协议存在违反法律强制性规定，或者损害了第三人合法权益等情况，那这个协议可能部分或者全部都无效，也就没办法被执行了。
举个例子，在涉及夫妻共同债务方面，如果这个债务实际上是用于家庭共同生活等合法用途的，就算婚内财产协议里约定由一方来承担，债权人还是有权要求夫妻双方共同偿还的。
总之，婚内财产协议能不能执行，得综合多方面因素考虑。具体的情况，还得按照实际的法律规定以及案件事实来判断才行。
1. 有效情形：如果协议内容合法，是双方真实的意思表示，并且经过了适当的形式，像公证之类的，在符合法律规定的情况下，一般是会得到执行的。
2. 无效情形：要是协议存在违反法律强制性规定，或者损害了第三人合法权益等情况，那这个协议可能部分或者全部都无效，也就没办法被执行了。
举个例子，在涉及夫妻共同债务方面，如果这个债务实际上是用于家庭共同生活等合法用途的，就算婚内财产协议里约定由一方来承担，债权人还是有权要求夫妻双方共同偿还的。
总之，婚内财产协议能不能执行，得综合多方面因素考虑。具体的情况，还得按照实际的法律规定以及案件事实来判断才行。
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个人雇佣关系受伤赔偿
若在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任；同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷借款人主动找我借钱并且承诺支付高利息，利息只付了一部分就没给了，本金也不还，我该如何处理？
[律师回复] 按法定利息支付，本金需要按期还款
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快速解决“债权债务”问题
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
