下班在宿舍摔倒了算工伤吗？？？

[律师回复] 解析：
在此情形下，若行为人均因违规操作而引发严重交通事故，致使他人丧失生命，则需被认定构成“交通肇事罪”；
然而，如若行为人并未触犯相关交通运输管理规定，仅是由于疏忽大意或过于自信导致他人死亡，那么便应被判定为“过失致人死亡罪”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.若在事发时，机动车驾驶员的驾驶行为存在违规现象，那么机动车将承担相应的法律责任。
2.若在事发时，机动车驾驶员的驾驶行为虽有违规之处，但电动车驾驶员的避让行为明显不当且超出了必要界限，那么机动车与电动车双方均需承担相应法律责任。
3.若在事发时，机动车驾驶员的驾驶行为并无任何违规之处，而电动车驾驶员因某种原因发生意外事故，那么应当由电动车驾驶员承担全部法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在适用法律框架内，公交司机会与公交运营企业共同承担起维护乘客权益的责任。消费者享有最基本的权利——生命健康权，他们选择乘坐公共交通工具出行时，公交公司以及驾驶员作为服务提供方，便有责任和义务确保乘客得到妥善的、安全的运输服务，直至最终抵达目的地为止。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下，依据员工的服务年限，以每年一个月的工资为补偿标准。例如，若某所私立高等院校因故决定停止运营，而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期，那么该校应对员工给予适当的补偿。
然而，若合同已经到期，则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下，如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系，则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务期限未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您可以报警，警察对其对出一定的处罚，后果严重您可以起诉对方主张损害赔偿

[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 您好，请详细描述情况

[律师回复] 视同工伤，公司给你报工伤了吗？

[律师回复] 跟老师沟通，跟学校领导沟通协调一下

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 您好，建议您先了解清楚劳动合同和公司政策具体规定，如果您认为超市老板的解雇决定违反了劳动合同或相关法律规定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，建议您尽快采取行动，因为劳动法规定了劳动纠纷的诉讼时效。

[律师回复] 可以的，祝你好运。您好，我是惠律师，请详细陈述一下您的法律问题或者基本情况。