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劳务派遣可以约定试用期吗?

4.7w浏览 匿名 2020-09-11 云南大理
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劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
实习盖章分公司只有业务章是否合法
[律师回复] 解析:
业务专用章一经注册并适用于相关业务领域的交易往来,即具有相应的法律效力。业务专用章主要是各单位在处理诸如单位会计核算以及银行结算等业务活动中所必需的一种印鉴,然而在进行正式合约签署的过程中,我们更倾向于采用合同专用章或公章进行盖章认证,这其中并不包括业务专用章。对于实习证明而言,可以选择加盖合同专用章作为有效盖章方式。在具体实践中,各企业通常会选用合同专用章来对外签订各种形式的合约协议,从而在约定的基本范畴之内实现对自身单位的代表功能,同时亦需承担因为这些协议所产生的各项权利与义务。另一方面,公章亦可以替代公司的合同专用章进行使用。凡是用作公司名义发布的各类信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司资料,都可以使用公章进行认证。相较之下,合同专用章的重点在于其专用性,仅能产生合同签署的效力及合同的形成效力,而由这些效力所衍生出的合同对合同的约束事项则产生了相应的权利与义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳务派遣合同能违约吗?
可以违约,在法定条件下,双方当事人都可以解除劳务派遣合同,如果公司违约,比如没有支付培训费,那么当事人违约可以不承担任何违约金,因为是公司先违反合同条约在先,那么合同就可以作废。
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劳动纠纷
宁夏职务侵占罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1、关于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点及基准刑的规定:
依据中国法律法规之规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额较大”起点为一万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围之内。在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一千八百元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2、关于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点及基准刑的规定:
根据相关法律法规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额巨大”起点为十万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在五年至六年有期徒刑的范围之内。同样地,在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一万元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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妨害公务执法罪判多少年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,对于构成妨害公务罪的行为,将给予严厉的制裁,包括三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等多种刑罚措施。具体而言,如果有人使用暴力、威胁等手段,阻止国家机关工作人员履行其法定的职务,那么将会面临三至七年以下的有期徒刑;而如果是干预全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表履行其合法的代表职务,也将按此规定进行处罚。这些都是对破坏正常社会秩序、妨碍公共利益的行为的有力打击。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
妨碍公务刑事拘留判多久
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留至定罪量刑通常需经历七个月左右的时间。
根据法律规定,拘留期间为14日至37日之间;
如若当事人被依法逮捕,其关押期则为两个月至四个月不等,在此过程中,警方有权进行补充侦查,补充侦查的每次时长为一个月;而最终法庭审判环节也需要耗费两个月至三个月的时间,若发生案件具体情况复杂或其他原因,则可能导致审判期限的相应延长。
2、依据法律规定,公安机关对于已被拘留的人员,若认为其需要进一步逮捕,应在拘留期满后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下,该申请的审批时间可延长至一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,其审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
3、犯罪嫌疑人被逮捕后,其侦查羁押期限不得超过两个月。但如果案件情况复杂且期限届满仍无法完成调查工作,则可以向上一级人民检察院提出申请,请求延长一个月的侦查羁押期限。
4、人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件材料后的两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者涉及附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的,经过上级人民法院批准,可以延长三个月的审判期限;若因特殊情况需要继续延长的,须报请最高人民法院批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
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劳务派遣试用期会随时辞职吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣试用期会随时辞职吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳务派遣合同存在违约吗
劳务派遣合同存在违约。如果有相关的培训费或者竞业限制条款的话,可以要求劳动者支付违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。
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劳动纠纷
职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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