威海职工休病假有工资吗

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若您是外省市居民，且在上海以外的地区就业，并且已经成功开设了新的公积金账户，那么接下来的步骤将为您详细介绍如何将上海的公积金账户顺利转移至新账户所在地。
首先，您需要前往转入地的公积金管理中心，向工作人员明确表示希望将上海的公积金账户转移至该地，他们将会为您提供一份已设立公积金账户的证明文件。这份文件中包含了您个人以及原单位的公积金账户相关信息，同时也包括了接收转移资金的转账账户的名称、账号、开户银行等详细信息。请注意，具体的操作流程及所需资料可能因地区差异而有所不同，因此请务必以当地公积金办事人员提供的文件为准。
在获得转入地公积金中心开具的证明之后，您需要携带以下材料前往上海公积金所在区域的办事大厅进行办理：个人身份证件、户口簿、原单位开具的离职证明，以及提前准备好的个人身份证复印件。在这里，公积金办事人员将会为您开具《上海市住房公积金提取证明》以及《入管封存户申请住房公积金提取审核单》。
随后，您需携带以上所有材料前往公积金中心指定的建设银行网点，办理公积金转移的相关手续。在建设银行网点，公积金业务人员会对您所提供的《上海市住房公积金提取证明》、《入管封存户申请住房公积金提取审核单》、身份证、户口簿以及原单位开具的离职证明进行核实，确认无误后，他们将为您办理公积金转移手续，并会为您提供一份业务办理的流水记录文件供您留档。通常情况下，公积金转移的过程大约需要一周时间才能完成。
值得注意的是，公积金转移业务必须由本人亲自办理，或者由本人的配偶或直系亲属代为办理。如果选择代办，则需要提供结婚证、户口簿等能够证明与代办人之间关系的有效证件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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关于患有癌症的劳动者申请提前退休的相关规定如下所示：
首先，男性患者年满50周岁及以上，女性患者则为年满45周岁及以上；
其次，需要满足缴纳养老保险费用的期限达到或超过15年的要求。在某些特定区域内，对于国有和集体企业的员工而言，只需缴纳养老保险费用满10年（包括视为已缴纳的年份）即可符合提前退休的条件。
第三步，由个人向所在单位提交申请，单位将对申请人的资格进行严格审查、公示，然后上报给当地人力资源与社会保障部门。该部门将会对各个单位提交的提前退休申请材料进行初步审核。接下来是劳动能力鉴定环节，由市级人力资源与社会保障部门负责鉴定因疾病导致的（非因公受伤）劳动能力，并在出具鉴定意见之后进行公示。
最后，在公示期间没有收到任何异议的情况下，统一发布鉴定结果，单位需要携带相关材料前往办理提前退休待遇审批手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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销售伪劣烟草制品属于违反法律法规的行为，这种情况若情节严重，则有可能涉及刑事犯罪，构成非法经营罪。
根据相关规定，犯此罪者，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金。而倘若情节特别严重，那么刑罚则更为严苛，将面临五年以上有期徒刑的严肃惩罚，并且必须缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

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当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；
然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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在结束了产假期后，员工自然有权申请各类假期，然而在请假前需要明确请假的性质，例如是否属于事假或病假等。由于每个员工的具体情况各异，因此某些地区可能会对请假加以限制，原因在于无法有效地进行工作交接。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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自离岗之日起，职工与原所在公司的关系便从雇佣关系转变为劳务关系。所谓劳动关系，乃基于劳动者与用人企业依照国家相关法律法规，签署劳动合同所建立的一种合法、明确的权利义务关系。而劳务关系则是指，由劳动者向雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主根据协议约定，向劳动者支付相应的劳务报酬，从而形成的一种具有经济利益交换性质的法律关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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陪产假的实际时限。各省市因地域性差异，关于陪产假的期限也有所不同。据统计数据显示，大部分省级行政区的陪产假期数设定在15天左右，然而也有部分区域在此基础上延长或者缩短相应天数。比如，重庆与四川两地的陪产期便定格在了15天，而位于华东地区的上海市以及华北地区的天津市则分别只有10天与7天的陪产福利时间。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

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按照现行的法规政策，男性公民年满60岁，女性公民年满50岁，且累计工作年限超过10年者，可享有法定退休待遇；而对于男性公民年满55岁，女性公民年满45岁，且累计工作年限同样超过10年，并且在井下、高海拔地区、高温环境或从事极度繁重体力劳动以及其他对身体健康有潜在威胁的职业领域中工作的劳动者，则可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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在职务侵占的问题上，若公司未主动选择报案，公安机关如判定确有涉嫌犯罪的事实存在，理应展开深入的立案侦查工作。
依据相关刑法及刑事诉讼法的规定，公安机关或人民检察院在发现犯罪事实或犯罪嫌疑人时，必须依照法定的管辖权限进行立案侦查。同样地，根据相关法律法规，任何单位与个人在发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人的情况下，都享有向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报的权利和义务。对于被害人而言，他们对侵犯自身人身、财产权益的犯罪事实或犯罪嫌疑人，亦有权向公安机关、人民检察院或人民法院提出报案或控告。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

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在遭遇交通事故且需修养治疗期间，依然是可以进行相关工作的，这并不影响对误工费用的理赔范围。换句话说，交通事故可能会产生病假的工资待遇和误工费两者并存的情况。若不幸发生此类事件，受害者应当向所属单位提交相应的请假申请。倘若所涉事项并非属于工伤范畴，那么单位通常会批准病假申请，并且依照合同中所规定的标准来发放病假工资给受害者。
然而，由于病假工资往往无法达到正常工资水平，因此受害者有权向肇事方提出误工费索赔要求。在此过程中，肇事方将依据受害者所提供的相关凭证来确定最终的赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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关于丧葬补助金与直系亲属一次性救济费用的发放政策如下：丧葬补助金将依照本市在过去一年中所发布的社会平均工资标准，以三个月为单位进行一次性支付；而针对直系亲属的一次性救济金，则依据同样标准，在过去一年中发布的社会平均工资基础上增加十个月的额度进行一次性发放。至于供养直系亲属的救济费用，我们会按照当地生活困难补助标准及物价补贴之和，以每月为单位进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工因工死亡赔偿标准如下所示：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

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这取决于具体情况。若威胁或骚扰行为确实包含了威胁恐吓成分，您可以毫不犹豫地携带与此有关的实物证据、书面证据和音像资料等，向当地公安部门进行举报。公安机关对于公民的举报和报案，必须立刻接收，询问清楚事件经过，同时要做好详细记录。经过细致的审查之后，若发现确有犯罪事实需要追责，而且该案件也在公安机关的管辖范围内，那么必须得到县（区）级以上公安机关负责人的许可，才能决定是否对此展开正式调查处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
必要时，应当录音或者录像。
第一百六十七条
公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，并由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名。
必要时，应当拍照或者录音、录像，并妥善保管。
第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

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生产以及销售金额高达五十万元乃至二百万元以下的假冒伪劣婴儿奶粉，将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应销售额的百分之五十至两倍以下的巨额罚款；
然而，如果生产及销售的是严重违反食品安全卫生规定的产品，足以导致严重的食物中毒事件或其他严重的食源性疾病发生，那么行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且需要缴纳罚金。对于那些对人体健康产生了严重危害或者存在其他严重情节的情况，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

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1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直属亲戚离世之际，可依据具体事宜，经所在单位行政领导审批后，合理享有一至三日的婚丧假期。
2.若员工结婚时未能与配偶共度时光，或者员工在异地的直属亲戚不幸离世，需员工亲自前往处理丧葬事宜，则可根据实际路途距离，额外给予相应的路程假期。
3.在获批的婚丧假期以及路程假期内，员工的薪资待遇将保持不变，但途中所需支付的交通费用、船票费用等，均须由员工自行承担。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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关于退休人员薪资调整的具体算法如下：
首先是基本养老金的计算方式，它由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；
其次，对于个人账户养老金的计算，我们可以将其表示为个人账户储存额除以相应的计发月数，当前的标准是50周岁对应的计发月数为195个月，55周岁对应的计发月数为170个月，而到了60周岁则变为139个月，这与过去的120个月有所不同；
最后，基础养老金的计算公式为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
有鉴于员工未提前三十日向公司提交辞呈的行为，企业有权请求当事人支付相应的违约金。根据相关法律法规，劳动者若决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而如果在劳动合同尚未终止之际，员工未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，从而构成违约。在此种情况下，依据双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于触犯本罪名的行为人，根据其所涉及的销售金额，将依照相应的法律规定承担相应的刑事责任：
首先，若销售金额在五万元以上而不到二十万元，将被处以两年以下的有期徒刑或拘役的刑罚，同时还将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；
其次，如果销售金额达到了二十万元以上但未满五十万元，则将被判处两年以上七年以下的有期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；再者，如果销售金额在五十万元以上但未满二百万元，那么将被判处七年以上的有期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；
最后，如果销售金额超过了二百万元，那么将被判处十五年的有期徒刑或无期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金或没收全部财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，员工在领取结婚证书后可享受为期三天的婚假待遇。该项福利旨在给予员工在新婚之际充分休息时间及相应经济补偿，是政府为维护广大劳动者合法权益而出台的一项惠民举措，同时亦饱含着对员工个人情感层面的关怀和支持。这种制度不仅强化了政府与劳动者之间的紧密联系，更为劳动者提供了激励和促进工作热情的重要保障。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于在职参保人员遭受刑事处分后工龄或缴费年限的计算方法，具体规定如下:
首先，在当地实施职工个人缴纳养老保险政策出台之前，由于职工受到刑事处罚且未能再次参与养老保险计划，那么原先由国家认可的工龄将被视为自动失效;
其次，如罪犯服刑完毕之后决定重新加入养老保险体系，则应按照新参保人员的标准进行处理;
最后，对于那些在当地实施职工个人缴纳养老保险政策之后才遭受刑事处分并且已经建立了个人账户的职工来说，在建立个人账户之前所累积的连续工龄将不再被视为缴费年限，而缴费年限则以其实际缴纳的时间为准，只要累计达到15年并符合国家法定退休年龄要求，便可按月领取基本养老金。
此外，对于曾经因犯错而被开除公职或者受到刑事处分的工作人员，他们应该自重新开始工作之日起计算工作年限;如果在服刑期间仍然能够获得工资收入，那么这段时间也可以被视为连续工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。