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老师好,我2015年9月份入职2019年5月份离职,在离职期间还一直帮原单位做一些扫尾工作,在职期间未鉴定劳动合同,工资也从未正常按时发放,2019年初刚结清2018年工资,但是2019年2.3.4.月份工资至今拖欠不给,曾多次回公司讨要,老板都是找各种理由拒结,甚至说我离职他全然不知,给他造成巨大损失,离职人员基本上老板都是这个理由拒发工资请问老师我怎么办,

3.2w浏览 匿名 2020-09-11 河北廊坊
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9月份退休金怎么算的?
9月份退休金应当是根据退休上一年度,全省在岗职工月平均工资标准,加上本人指数化月平均缴纳公司和缴纳费用的描述来进行计算的。当然了,如果缴纳的年数达到了15年以上的,才能够发放退休金。
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职务侵占罪是哪一类罪犯
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1、对于侵犯财产犯罪中所提到的,它所侵害的客体实际上就是公司、企业或是其他机构的财务所有权,包括了动产以及不动产。
其中,“动产”这一概念并不仅仅是限于已经处于公司、企业、其他机构实际占有、管理之下的财物,例如货币、外汇、有价证券等;
同时还涵盖了那些虽然本机构拥有合法权益却尚未实际控制的财物,比如公司、企业或其他机构所持有的债权。从财物的形态来看,犯罪对象既包括有形的物质实体,也包括无形的资产,例如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。因此,职务侵占罪可以被视为一种侵犯财产权利的犯罪,并且是一种结果犯。
2、关于职务侵占罪的认定问题。当由于单位拖欠工资导致员工侵占单位财物时,情况又会有所不同。在这种情况下,公司、企业或其他机构的工作人员可能会因为单位拖欠、克扣他们的合法收入而与单位产生纠纷,进而利用职务上的便利将单位财物据为己有。
然而,如果这些员工在主观上只是希望能够追回属于自己的那部分利益,并无非法占有之意图,那么他们的行为便不符合职务侵占罪的构成要件。通常情况下,我们不会将这类行为判定为职务侵占罪。但是,如果这些员工在单位支付了相应的报酬之后,依然继续侵占单位财物且拒绝归还,那么这就表明他们具有非法占有之目的,从而构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?
如果刚好九年六个月那么可以得到一大笔补偿金。因为如果是公司单方面,在劳动者并没有任何违规违法的情况下解除劳动合同,就必须要按照工作年份向劳动者支付补偿金。因此,劳动者在原单位的工作年限越长,获得的补偿金就越多。
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工伤赔偿
职务侵占罪直接拘留吗
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针对涉及职务侵占罪的案件,会否采取拘留措施,主要取决于特定的案件情节。据我国相关法律法规,若证实存在犯罪行为并可能导致判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,即便采取了取保候审措施也难以有效预防其造成更严重的社会危害性,并且其先前曾故意犯罪或身份尚未明确澄清的,则应依法进行逮捕。
此外,公安机关对于现行犯以及具有重大犯罪嫌疑的人员,如出现以下任意一种情况,均可先行实施拘留:
首先,正在筹备犯罪活动、实际执行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
其次,被害人或现场目击者直接指认其为罪犯的;
再次,在其身边或住所内发现确凿的犯罪证据的;接着,犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的;
再者,有销毁、伪造证据或串通口供的可能性的;
最后,无法提供真实姓名、居住地址等个人信息,身份尚未明确的;以及,有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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新安县专业职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
根据有关规定,在处理刑事案件时,我们会依据各个办理阶段来确定相应的收费标准。比如,在侦查阶段,每处理一宗案件,我们将收取2000至10000元人民币作为费用;在审查起诉阶段,每个案件的收费也有明确规定,即2000至10000元人民币;而在一审阶段,每个案件的收费则是4000至30000元人民币。
值得注意的是,这些收费标准是可以下调的,没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当减少收费。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
此外,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
在公司、企业或其他单位中,如果员工利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪五千至一万的怎么判
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根据相关法律法规的规定,对于涉嫌职务侵占罪的案例,其刑事立案与追诉的标准定位于人民币5000元至10000元以上。具体而言,若公司、企业或其他单位的职员,在职务活动中,利用自身职权之便,将本单位的财产擅自据为己有,且涉案金额达到5000元至10000元及以上的范围,则公安机关应依法对此类案件进行刑事立案和追诉。一旦被判定构成职务侵占罪,公司、企业或其他单位的员工,如利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额较大者,将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
第八十五条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,进行非法活动的。
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办?
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?
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劳动纠纷
职务侵占罪几千万退不回
[律师回复] 解析:
不能够提供这方面的帮助。
根据相关法律规定:
1.对于职务侵占罪的行为人,通过如数退还违法所得可以获得法院适当放宽刑罚判决。特别需要指出的是,具体应判处何种程度的刑期,应完全由法官依据相关法律法规进行裁决,不受干预;
2.公司、企业或是其他团体部门的职员,若利用他们在工作岗位上所享有的权利和便利,将本组织或团体的财物非法占为私用,会遭受到如下惩罚:处在五年以下有期徒刑或拘役,而情节严重者将面临更加严厉的惩戒,即五年以上有期徒刑,并且可能会被没收个人全部或部分财产;
3.如果犯罪涉及到的金额数额巨大,会被处以五年以上的有期徒刑,同时还可能会被没收全部或部分财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
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公司解除劳动合同刚好9年6个月如何办?
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汕头职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的量刑标准,主要包括以下方面:对于非国有的公职人员在职务上实施了侵占行为,且其所涉金额达到较大范围时,可判定其触犯刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪名,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以适当罚金;若其所实际获取的财产庞大,则可能面临更为严重的刑事制裁,即三年以上、十年以下有期徒刑,同样需要缴纳相应罚金;而当其所获利益极为惊人,达到特别巨大的程度时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
然而,如果是国有企业的公职人员实施了此类犯罪行为,则应按照贪污罪进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占罪属于哪一类案件
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1.关于职务侵占罪,此种行为并不在自诉案件范畴内,而是属于典型的公诉案件。
2.根据我国相关法律法规的规定,刑事案件类型多种多样,其中包括自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等等。
3.在通常情况下,此类案件都会有国家刑事司法机关积极主动地介入,且受害者或公众可以向公安机关进行报案或举报。为了准确认定犯罪嫌疑人的职位与身份,应当调取出事单位的企业注册登记资料以及劳动合同等相关证明文件。
此外,还需要搜集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否利用了其职务之便的相关证据,例如财物账目等等。
同时,也需要邀请司法会计审计部门出具相关审计鉴定报告,以评估犯罪对象和涉案金额等关键信息。即便职务侵占案中的全部款项被成功追回,罪犯仍可能面临刑罚。这是因为职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其造成的危害后果已然形成,因此无论是否退还财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则需视具体涉案金额而定。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果罪犯能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃退赔的数额以及主动程度等多方面因素,法院可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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职务侵占罪是刑事罪行吗
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职务侵占罪被视为刑事犯罪之一。其定义为,在公司、企业或其他单位中担任职务的个人,利用职务上的优势,私自占有本应属于公司、企业或其他单位所有的财务,且涉案金额达到了一定标准。
根据相关法律法规,对于涉嫌此类犯罪的人员,若涉案金额较大者,将受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;倘若涉案金额巨大,将面临五年以上有期徒刑,同时可能会被没收全部或部分财产。
值得注意的是,我国法律明确规定,公司、企业或其他单位中的员工,如果利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而对于涉案金额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑,同时可能会被没收全部或部分财产。
此外,保险公司的工作人员如果利用职务上的便利,故意捏造从未发生过的保险事故,进行虚假的理赔操作,从而骗取保险金据为己有的,也将按照相关规定接受相应的处罚。
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