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因为证据不足上劳动仲裁也无法解决,劳资纠纷应该怎么办

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-11 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
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    我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序  
    (一)劳动争议协商
    (二)劳动争议调解
    劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 
       1)申请。
      2)受理。
      3)调查。
      4)调解。
      5)制作调解协议书。
      
    (三)劳动争议仲裁
      仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
      
    (四)劳动争议诉讼
      劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
      纷要及时、正确地加以解决。
      注:
      
    1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
      
    2、目前两个程序都存在各自的不足:
      2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
      2.2按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
    全文
    14 2020-09-11
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