没有提前30天申请离职，立马辞职走了，有什么影响，原公司会追究我什么？

不是的，现在已经没有临时工这个概念了，想辞职如果是在试用期内的提前三天通知企业，其他的情况是提前一个月，但如果企业有分割职工权益的，可以随时辞职，不受时间限制。

不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后，用人单位应当支付所有的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。

辞职马上走可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职以后能不能马上走人进行了解答，希望能解答您的问题。

试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同，但需要提前三日通知雇主。这意味着，员工不能立即离职，需要提前通知。值得注意的是，虽然试用期内员工和雇主都有权解除劳动合同，但解除合同的原因必须符合法律规定。例如，员工可以在试用期内因为雇主未支付工资或者违反劳动安全卫生规定等原因解除合同。若是对试用期离职可以马上走吗有疑问的，参考下文。