试用期离职可以马上走吗

一、试用期离职可以马上走吗

试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同，但需要提前三日通知雇主。这意味着，员工不能立即离职，需要提前通知。

值得注意的是，虽然试用期内员工和雇主都有权解除劳动合同，但解除合同的原因必须符合法律规定。例如，员工可以在试用期内因为雇主未支付工资或者违反劳动安全卫生规定等原因解除合同。同时，雇主也可以在试用期内因为员工不符合录用条件等原因解除合同。

在实际操作中，员工在试用期内离职，通常需要与雇主协商达成一致。如果雇主同意，员工可以立即离职。如果雇主不同意，员工需要按照法律规定的通知期进行操作。

总的来说，我国的劳动法规定，试用期内员工离职需要提前三日通知雇主。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期随时可以走人吗

1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。

2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期提辞职几天可以走

试用期辞职需要提前通知，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的，劳动者也可以不通知就辞职，如果是在试用期过后想辞职的，应当提前三十天通知用人单位，否则不能离职。法律依据：《劳动合同法》37条

提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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