试用期离职可以马上走吗

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法,员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同,但需要提前三日通知雇主。这意味着,员工不能立即离职,需要提前通知。值得注意的是,虽然试用期内员工和雇主都有权解除劳动合同,但解除合同的原因必须符合法律规定。例如,员工可以在试用期内因为雇主未支付工资或者违反劳动安全卫生规定等原因解除合同。若是对试用期离职可以马上走吗有疑问的,参考下文。

试用期离职可以马上走吗

一、试用期离职可以马上走吗

试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法,员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同,但需要提前三日通知雇主。这意味着,员工不能立即离职,需要提前通知。

值得注意的是,虽然试用期内员工和雇主都有权解除劳动合同,但解除合同的原因必须符合法律规定。例如,员工可以在试用期内因为雇主未支付工资或者违反劳动安全卫生规定等原因解除合同。同时,雇主也可以在试用期内因为员工不符合录用条件等原因解除合同。

在实际操作中,员工在试用期内离职,通常需要与雇主协商达成一致。如果雇主同意,员工可以立即离职。如果雇主不同意,员工需要按照法律规定的通知期进行操作。

总的来说,我国的劳动法规定,试用期内员工离职需要提前三日通知雇主。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期随时可以走人吗

1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。

2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3、第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期提辞职几天可以走

试用期辞职需要提前通知,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。法律依据:《劳动合同法》37条

提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对试用期离职可以马上走吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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试用期间辞职可以马上走吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期间辞职可以马上走吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期间辞职能马上走吗
1、试用期辞职不可以马上走,需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后,才可以解除劳动合同,离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
22浏览 2024-10-01
试用期辞职能马上走吗
10w+浏览2024-10-02
还在试用期内辞职可以马上走吗?
还在试用期内辞职不能马上走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷
试用期离职可以马上走吗
试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法,员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同,但需要提前三日通知雇主。这意味着,员工不能立即离职,需要提前通知。值得注意的是,虽然试用期内员工和雇主都有权解除劳动合同,但解除合同的原因必须符合法律规定。例如,员工可以在试用期内因为雇主未支付工资或者违反劳动安全卫生规定等原因解除合同。
18浏览 2024-09-12
过了试用期一个月了,可以马上辞职,马上走吗?
[律师回复] 在员工依法解决去职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即去职证明),同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延,当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法违规做法。两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br/>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
351浏览
试用期间辞职能马上走吗
10w+浏览2024-03-01
还在试用期内辞职可以马上走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期间辞职可以马上走吗?
1、试用期辞职不可以马上走,需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后,才可以解除劳动合同,离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
6浏览 2024-08-31
试用期辞职可以马上走人吗
10w+浏览2023-09-23
试用期交了辞职信可以马上走吗
在试用期内,提交辞职信后不能立即离职。需与用人单位协商或提前三个工作日书面通知,达成共识或解除劳动合同。如双方同意,也可解除。劳动者可提前三十天书面通知单位解除。试用期内,劳动者可提前三个工作日通知期结束聘用关系。
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劳动纠纷
试用期间辞职可以马上走吗
1、试用期辞职不可以马上走,需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后,才可以解除劳动合同,离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
35浏览 2024-10-20
还在试用期,辞工可以马上走人吗?
[律师回复] 不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下:<br/>1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”<br/>3、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>4、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。扩展资料:关于试用期辞退有否补偿的问题:按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期间辞职可以马上走吗
10w+浏览2024-04-25
没过试用期辞职是不是可以马上走?
没过试用期辞职不可以马上走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期过了辞职能马上走吗
1、不可以;2、试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开;3、劳动者辞职后,用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
3浏览 2024-09-02
试用期过了辞职能马上走吗
10w+浏览2024-02-20
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