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单位能否以年终考核没有达标为由与员工立即解约?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-11 甘肃陇南
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    《劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同,必须满足三个条件:劳动者不胜任本职工作;对劳动者进行了培训或调岗;重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足以上三个条件的情况下,用人单位才能解除劳动合同,同时还需要履行提前30日通知的义务。
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    9 2020-09-11
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