劳动合同未到期，公司单方违约如何赔偿

劳动合同没到期单位就解除劳动关系，不需要给违约金，但是需要支付经济补偿金，订立劳动合同之后，支付违约金的情形只有两种，即竞业限制和服务期，而劳动合同未到期不符合违约金的支付条件。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位要给劳动合同未到期违约金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

出租人单方面解除房屋租赁合同的违约金标准不是法律强行规定的，应直接按照房屋租赁合同中约定的违约金标准执行。不过，出租人在法定条件下可以提前解约，比如承租人擅自转租或者承租人逾期支付房租，这时候出租人提前解约的不付违约金。

合同尚未生效时不具备法律效力，不存在违约问题，是不需要支付违约金的，但是很可能需要承担缔约过失责任。合同成立生效并且已经约定了违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付违约金。

如果房屋没有问题一般是可以贴的。需要根据以下情况分析：承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准;出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任;承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人 承担违约责任，押金需要返还。