律图审稿专业委员会3轮严审

到半个小时以上,迟到一个小时以上扣两天工资,直接扣一天的工资,半小时以内的按分钟数扣钱

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-11 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    公司按迟到分钟数扣钱合法,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要,会建立规章制度,对员工的行为进行约束,如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    11 2020-09-11
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中午吃饭扣半小时工时合法吗
按照规范,企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间,且员工在此期间并未实际参与生产工作,其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益,避免了加班时间被不当利用,同时也为用人单位提供了明确的指导,保障了加班工资的合理支付。
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酒店钟点房一般几个小时?
钟点房通常需要在6点以后18点以前开房,时长不超过2小时。宾馆的钟点房是给客人提供一个舒适的环境做短暂休息的。所以一般是开房不到半天又在2小时以内的,价格不等,而在时间内不用再交钱了 ,如超过时间会增加,服务人员会通知是否续费,这比较灵活。
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迟到一分钟扣一天的工资违法吗?
迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话,那么是合理的,因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的,我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的,具体的得看公司的规章制度是否合法,只要是合法的,那么就是不违法的,如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。
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病假请半天扣不扣工资?
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假,一般不扣工资。单位不给工资的话,职工可以找劳动局投诉。
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你好,我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄,不存在合法的婚姻关系,属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题,以下是一般的处理原则:

1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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