律图审稿专业委员会3轮严审

你好我想问一下2020年上海这边因为疫情的原因我们一月底的时候开始放假。因为我们是属于大型娱乐公共场所。二月份的时候公司说可以回家也可以在上海这边留着然后什么时候工作等通知。结果整个二月份都是在停工状态。三月份的时候说在上海的二月份发2480按上海最新底薪。三月份发1000块钱生活费。三月份发二月份工资的时候让签字说先给发1000块。剩下1480等十月份往后再给。不签字的公司格外会处理。我们同意了。然后四月份的时候复工。工作时间是按小时进行。不发全工资。然后公司发了一个公告。说我们可以办理停薪留职。而我在十月底的时候办理了停薪留职。但我在八月份的时候回去问公司这1480什么时候能给。因为我有事情需要回家年前我都不能进行上班。所以问清楚这个。然而公司的回复是在此期间离职的没有。就在刚刚那边又进行下了通知说9月16号没有回去进行报道的算自动离职。然而我想问的是当初公司承诺的二月份是给发2480的。却只是给发了1000块钱。说什么离职以后没有那现在又下了这个通知。那么我想问问是不是哪怕我现在进行离职这一件失败吧你是不是也应该补发给我呀因为这是二月份的事。

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-12 上海
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律师解答 共2条
  • 程运生律师
    程运生律师
    i你好,公司的行为显然违法,无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,用人单位是不能拖欠或者克扣的。可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时,国家政策规定疫情期间,就算不上班,公司也要按照当地最低生活保障标准发放补贴,如果老板没有发足的话也可以要求补足的。我是本地专业做劳动纠纷的律师,我可以帮你先发律师函要求老板赔偿,如果老板消极不作为,我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼,你看这样可以吗?来电与我详谈吧,来电是免费的。
    全文
    6 2020-09-12
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    你好 鉴于您这个特殊情形  是可以提起诉讼的 是完全符合劳动法的
    全文
    6 2020-09-12
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

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是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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