什么是岗位外包岗位外包与劳务派遣的区别

[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
关于失业救济金的申领程序，需要依照如下步骤进行操作：
首先，失业员工必须凭借所在用人单位开具的明确的离职或解雇证明文件，抓紧时间前往当地指定的公共职业介绍所办理失业登记手续；
其次，在成功完成失业登记之后，失业者应再次凭借该登记证明以及个人身份证件，前往社保局相关部门办理失业保险金领取的具体手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
凡属房产税征税范畴之内，且具备房屋基本功能的地下建筑物，无论其是否与地面上的房屋存在连接关系，抑或是完全建立于地表以下的建筑构造，如地下人防工程等，皆应依据相关法律法规的要求进行房产税的征收。值得注意的是，此处所提及的具备房屋功能的地下建筑，特指那些具有屋面及维护结构，可以遮挡风雨侵袭，为人们提供生产、经营、工作、学习、娱乐、居住或者储存物资等多种用途的场所。对于出租的地下建筑，则应根据出租地上房屋建筑的相关规定来计算并征收相应的房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于地下车库是否需要缴纳房产税这个问题，我国相关法律法规有明确的规定。具体来说，根据《财政部门和国家税务总局联合发出的关于如何确定具备房屋特性的地下建筑应当征缴房产税的通报》（财税〔2005〕181号）中的相关规定指出：对于个人或企业自用的地下建筑物而言，其计税方式如下。例如，当该地下建筑物与地面上的房屋存在紧密联系时，比如房屋的地下室、地下停车场以及商场的地下部分等等，我们应该将这些地下部分视作是地上房屋的一个有机组成部分，并按照地上房屋建筑的相关规定来计算和征收房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
关于医保卡中由所在单位负责缴付的那部分资金如何运用的详细说明如下：
首先，对于普通门诊看病买药的情况，参保人可以凭借医保卡的密码，在专门设立的医院或者药店内的POS终端进行刷卡操作，以享用到城镇居民医疗保险带来的便利；
然而要注意的是，医保卡并不具备提现或是转账的功能。
其次，当参保人需要住院治疗时，必须在定点医疗机构办理入院手续时向工作人员出示医保卡以及个人身份证明文件，而在出院结算时，则按照相关政策规定的比例进行现场报销处理。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在涉及到两个人的案件中，通常会被判定为结伙作案。这一法律术语起源于刑事诉讼法，其含义广泛，既涵盖了犯罪集团等有组织犯罪形式，同时也包含了那些结合较为松散、临时纠集的一般共同犯罪形式。由此可见，结伙作案实际上是共同犯罪的一种表现形式，即两人或多人基于共同的故意而实施的犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》第九十九条的明确规定，“以上”、“以下”以及“以内”均应视为包括本数在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司因种种原因面临倒闭之困境，并在法律程序中被认为已经破产，抑或经营执照被吊销，企业需关闭或撤销运营，以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时，均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定，即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿，不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算；而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
譬如说，若某位驾驶者在驾车途中瞥见前方有人步伐缓慢地行进在道路之上，由于担忧过快行驶或将导致严重的交通事故，他于是选择适当减速以保持安全距离。
然而，当车辆逐渐逼近并接近这些行人之时，其中一名行人却突然间冲向了疾驰而来的汽车，试图以自杀的方式结束生命。面对如此突发状况，驾驶者虽竭力刹车，却终究未能阻止悲剧的发生，导致该行人不幸身亡。在此情况下，驾驶者对于行人的自杀行为显然是无法预料且无法避免的，这无疑构成了一起意外事件。根据相关法律规定，此类意外事件并不被视为犯罪行为，即使行为人的行为已经引发了严重的损害后果，但其主观上既没有故意也没有过失。倘若将这类意外事件判定为犯罪，便等同于陷入了所谓的“客观归罪”误区，这与主客观相统一的刑事责任原则以及刑法的基本要求背道而驰。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
被宣告缓刑或假释之后获释之人，均享有法定的海外旅行权利。已服过刑期完毕之罪犯，其人身自由获得了充分保障后，理应能够同意他们进行海外旅行活动。
然而，对于那些被判刑罚尚未执行完毕或者仍处于刑事案件被告人和犯罪嫌疑人身份的人士，则不允许其离境。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正；
如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《出境入境管理法》第十二条
中国公民被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，不准出境。

[律师回复] 解析：
所谓“六险二金”，特指以下各项社会保障福利：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。值得特别提出的是，企业年金乃是指在依法保证员工参加基本养老保险这一基础之上，由企业及职工根据个人意愿共同构建的补充性养老保险机制。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 解析：
监外执行作为刑事判决中的一种执行方式，其所处的时间通常会被纳入刑期的计算范围之内。
然而，如果有犯罪分子不具备暂时性监外执行资格却通过行贿等违法途径得到了此类待遇，那么他们在监外执行期间将不会被视为刑期的一部分。同样地，如果罪犯在监外执行期间擅自逃离监管场所，那么这段时间也不会被计入刑期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
机动车辆保险被简称为车险，亦有“汽车保险”之美誉。此项汽车保险的主要类别包括但不仅限于机动车交通事故责任强制保险（即交强险）、车辆损失保险、第三者责任保险、全车盗窃保险、车上人员责任保险、无过错责任保险、坠落责任保险、划痕保险、玻璃单独破碎保险、自燃损失保险以及不计免赔额特别约定保险等诸多险种。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于皮肤损伤之工伤赔付事宜：若遭受伤害并经过司法鉴定后判定为无法构成残疾，其相应的赔偿仅需涵盖医疗支出、误工损失、护理照料费用、交通费用以及住院期间的伙食补贴等相关费用；
然而，倘若遭受伤害最终被评定为残疾程度，在上述各项基础上，受害者还可享有伤残赔偿金及精神损害抚恤金，必要时亦可要求增加营养供给并支付相关营养费用。对于经批准转往异地接受治疗的情况，其所需的交通与住宿费用将依照本企业员工因公出差的标准进行报销处理。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，丧假的直系亲属范围仅限于父母、配偶以及子女，而并不涵盖外公外婆等旁亲。当员工的直系亲属不幸离世时，需要经过所在单位行政主管的审核批准，才能享有一到三天的丧假。
此外，对于居住地距离较远的员工，当其在外地的直系亲属去世时，还可根据实际行程的远近再额外申请相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若肇事方始终未能妥善解决问题并予以赔偿，可考虑请求交警部门通知该方当事人，由警方居中协商调解此事；如调解无果，亦可寻求该方所投保之保险机构援助，以期获得合理赔偿。
然而，倘若保险机构同样无法给予相应补偿，那么便需要您尽全力收集相关证据，向所在地区有权管辖之法院提出诉讼，借助法律的力量捍卫个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
中暑导致的人员伤亡一般被视为意外事件。所谓意外事件，即是指事故发生的过程具有不可预测性，同时，其所带来的损害结果亦须符合以下几个特征：来自外部因素、突然发生、并非当事人故意所为以及基于身体本身产生的非明示原因造成的。在这种情况下，若这些意外事件与其职业或履行职责并无直接关联，则通常不被认定为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若涉及到对他人财物实施抢夺行为且达到法定标准时，可被确认为构成抢劫罪。具体量刑方面，若抢夺财物价值达到刑法规定的“数额较大”，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还可能会被处以罚金；
如若抢夺财物价值达到“数额巨大”甚至“有其他严重情节”，则将被判罚三年以上但不超过十年的有期徒刑，并附加罚金；而一旦抢夺财物价值高达“数额特别巨大”或存在“其他特别严重情节”，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
临时设施费用，乃是施工方为实施建筑与安装工程施工而必须兴建的生活性与生产用临时性建筑物、构筑物以及其他各种临时设施所产生的成本开支。这些临时设施主要涵盖以下几个方面：例如临时性的员工宿舍、文化福利及公共事业所包含的各类房屋及构筑物；贮藏室、办公区加工室，以及规定所需范围之内的道路、供水、供电、通信线路等各类临时设施，以及简易施工围墙等小型临时设施。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收入；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。

[律师回复] 解析：
在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。