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公司歇业员工怎么赔偿
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公司歇业员工怎么赔偿？
公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的，工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。
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公司经营
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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公司歇业怎样赔偿员工的？
公司歇业是指公司暂停营业或者直接注销公司。这两种情况对于员工的赔偿不同，公司暂停营业，以员工工资作为标准，支付一定数额的经济补偿；注销公司需要跟员工解除劳动合同，按照法律规定情形支付经济补偿金。
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公司经营
用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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公司歇业员工应该如何赔偿？
公司歇业员工该如何赔偿这个在法律上是没有具体的规定，但如果需要对员工进行解除劳动合同，或者是直接注销公司进行裁员，那么就需要按每工作满一年按一个月的工资来支付经济补偿金。
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公司经营针对问题：职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚，我想进一步了解：非员工侵占公司财产有何处罚？
[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司歇业员工如何处理?
公司歇业一般是需要在支付经济补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同的。根据我们国家法律中明确的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行确定的，通常情况下就是工作满一年的时间就支付一个月本人工资。
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公司经营
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公司歇业员工如何补偿?
企业歇业时，员工补偿问题需遵循法规。暂停运营期间，员工工资应继续支付。若需解雇员工，工作满一年者，补偿一个月基本工资；服务期超半年不足一年者，补偿按一年计算；未满半年者，补偿半个月基本工资。确保员工权益，合理支付补偿金。
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劳动纠纷你好！
我在酒店员工餐厨师工作了近18年，现在因部门解散即将被分流厅面去跑菜（端菜），是否合理合法，谢谢
[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司员工欠网络上的钱没还，网络上的那些人经常发信息给老板这边，半夜也发，这个怎样处理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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