女职工劳动保护特别规定2020

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

《女职工劳动保护特别规定》全文中规定了，女职工生育可以享受98天的产假，难产的和生育多胞胎的，都能增加15天产假，并且用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低工资或者解除劳动合同等内容。并对女职工禁忌从事劳动的范围进行了规定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工劳动保护是哪些特别规定相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女职工劳动保护特别规定有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

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