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女职工劳动保护特别规定2020
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女职工保护特别规定2023
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷辞职后，老板不发工资
[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。
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最新《女职工劳动保护特别规定》
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
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劳动纠纷我在厂签约了三年，刚做两个月工，想提前辞职，需要支付多少违约金？
[律师回复] 你好，提前30天申请书面的离职申请就好
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因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
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《女职工劳动保护特别规定》2023全文
《女职工劳动保护特别规定》全文中规定了，女职工生育可以享受98天的产假，难产的和生育多胞胎的，都能增加15天产假，并且用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低工资或者解除劳动合同等内容。并对女职工禁忌从事劳动的范围进行了规定。
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[律师回复] 转账记录最多证明双方达成嫖娼合意，但不能证实已经发生嫖娼事实
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《女职工劳动保护特别规定》2023是什么
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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女职工劳动保护特别规定是怎样的
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。1、矿山井下作业。2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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劳动纠纷
我在一公司工作了8面，19年我辞职了，到时该公司欠我养老保险和医疗保险金未报，约5万多元。至今以公司没钱为借口未给（有欠条），我该如何处理？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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