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请问艾滋病可以纳入低保吗

4.9w浏览 匿名 2020-09-13 博尔塔拉
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艾滋病能羁押吗
能,但是目前关于艾滋病人如何进行羁押是没有明确规定的,艾滋病人羁押措施日前是与普通嫌疑人一样的。有下列情形之一的,不予收押:(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。
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刑事辩护
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艾滋病人可以结婚吗?
艾滋病属于医学上认为不应当结婚的疾病,不能与他人进行登记结婚。但是由于我国目前已经取消了强制婚前体检,而婚姻登记机关又无法核实双方的身体健康状况,因此在实际生活中,这条规定形同虚设,除非婚姻登记双方主动交代自己的病情。
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婚姻家庭
如何对付寻衅滋事罪的方法
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇挑衅滋扰事件,我们应该首先寻求与对方进行友好的商议以求妥善解决,对于有可能达成共识的问题,尽可能地采用和平手段予以应对。
倘若无法协商解决,或者情况危急,建议立即向警方报案并请求协助,由公安机关介入进行调解与处理。
在此过程中,务必尽力避免采取暴力手段来应对。
此外,对于打架所带来的法律责任与后果,我们也应有所了解。
只有充分理解了自身应负有的法律义务,才能更好地为此做好防范,规避可能出现的风险。
根据我国相关法律法规对寻衅滋事行为的定义,其客观表现形式主要可归纳为以下四个方面:
一是无端殴打他人,情节恶劣者;
二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
三是强行索取或任意破坏、占有公私财产,情节严重者;
四是在公共场所故意制造混乱,导致公共秩序严重紊乱者。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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盗窃罪最低能判刑吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若行为人被认定触犯了盗窃罪,其将面临最轻三年以下的有期徒刑。
依据我国现行的《中华人民共和国刑法》之条款,如盗窃公私财物,数量达到特定标准(即达到“数额较大”),或在特定情况下进行多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等侵犯他人财产权益的犯罪行为,都将受到法律严厉打击,处于三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能还需支付罚金。
而对于盗窃金额更大或存在其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被视为刑法第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,对于盗窃公私财物,数量达到特定标准(即达到“数额较大”),或在特定情况下进行多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等侵犯他人财产权益的犯罪行为,都将受到法律严厉打击,处于三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能还需支付罚金。
而对于盗窃金额更大或存在其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被视为刑法第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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戒毒所会收艾滋病人吗
如果所在省没有专门的艾滋病吸毒人员强制戒毒点,那么原则上不收。
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刑事辩护
袭警罪不入罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对涉及到未经伤害就发生的袭警罪行,一般的量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
依据中华人民共和国相关法律条文的明确规定,对行为人犯下的以暴力方式对抗正在依法履行其公务职能的人民警察的犯罪行为,应判处不等于三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若该犯罪行为的实施过程中还涉及到使用枪支、管制刀具,或是以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到了人民警察的人身安全,那么其量刑标准将提升至三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
入室抢劫非法拘禁罪判几年
[律师回复] 解析:
1、对于触犯非法拘禁罪行的罪犯,法院将依据其犯罪行为所导致的具体后果来判决其应判处的刑罚。
通常情况下,此类罪犯将会被处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。
如果他们在实施非法拘禁的过程中涉及到了对受害者进行殴打或者侮辱等恶劣情节,则会受到更为严厉的惩罚,并按照法律的追诉原则从重处罚。
2、倘若非法拘禁的行为导致了他人重伤甚至死亡的严重后果,那么罪犯将会面临更加严重的刑事责任。
根据相关法律法规,这类罪犯将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
3、当非法拘禁的行为直接导致了他人的生命丧失时,罪犯将会面临最为严厉的刑事制裁。
根据法律规定,这类罪犯将会被判处十年以上的有期徒刑。
4、值得注意的是,如果这些罪犯是国家机关工作人员,并且他们利用自己的职务便利来实施上述违法犯罪行为,那么他们将会面临更为严格的法律制裁。
根据法律规定,他们将会被按照上述标准从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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隐瞒艾滋病结婚犯法吗
隐瞒艾滋病结婚是违法的,艾滋病、淋病、梅毒以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病被规定叫为指定传染病,而指定传染病根据母婴保健法第九条经婚前医学检查,对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的,医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。
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婚姻家庭
网暴构成寻衅滋事罪吗判几年
[律师回复] 解析:
关于网络暴力的立案标准,相关详细内容如下所示:
(1)对于同一条诽谤性信息,若实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上,或被转发的次数达到五百次以上的,便符合了立案的条件;
(2)若该行为已经导致受害者或其近亲遭受了精神失常、自我伤害、甚至自杀等严重后果,同样符合立案要求;
(3)在过去的两年时间里,倘若某个人因为诽谤而受到过行政处罚,然后再次进行此类诽谤的行为,也将被视为符合立案标准;
(4)除此之外,还有其他情节较为严重的情况,同样满足立案条件。
至于网络恐吓威胁是否属于违法行为,具体情况如下:
1、如果通过网络对他人实施威胁,且情节恶劣的,则可能构成寻衅滋事罪,将会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;
2、然而,如果只是一般的恐吓威胁他人的行为,并未达到犯罪程度,那么只会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协
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刑事拘留体检艾滋病吗
会查。我国相关法律法规规定,相关人员进入拘留所进行拘留的强制措施时,是会有健康检查的,包括艾滋在内的传染病检查,患有精神病或者急性传染病的不予收押。
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刑事辩护
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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