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签订劳动合同算是转正吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-13 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    对于签订劳动合同算是转正吗这个问题,解答如下, 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    8 2020-09-13
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劳动合同是在转正之后才签订么?
劳动合同不是在转正之后才签订,自用工之日起就可以签订劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确规定,用人单位自用工之日起就和劳动者已经建立了劳动关系,同时是需要和劳动者签订书面劳动合同。
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没有签订劳动合同算正式员工吗?
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转正要签劳动合同
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转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
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转正是签了正式劳动合同吗?
签了正式劳动合同不一定是转正的,此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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