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用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同是违法行为，要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷我父亲的叔叔的土地被村医院占用了，没有个补偿，两位老人也已经去世了，一个养女出嫁了，所有的赡养和安葬都是我父亲出的，，现在医院拆迁了，我父亲可以要回土地承包权或者继承土地确权吗
[律师回复] 如果有遗赠抚养协议可以争取。
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和服装批发厂签了合同，但是问他一些实体店的情况，他以各种理由推脱就是不说，连位置都不说，付了三万的定金，能不能退
[律师回复] 您好，可以去和对方协商处理，协商不成走法律程序
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔？
单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资，也就是说，在劳动关系订立起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果是没有签订的，超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷你好，妻子出轨与小三长期进入自己出租屋，大晚上来很早就走，还有他们的录音，和其他小三聊天，这些能作为证据吗？
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季律师您好，我是1979年2月参加工作，在广东省航运厅工作到1993年7月被开，93年1月份已参加单位买了社保费，请问79年至92年算不算视同缴费年限？
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好，我在不知情的情况下，被人以刷单的名义帮骗子洗钱了怎么办？金额在6000左右
[律师回复] 你好那现在警方有没有通知你
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用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗？
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
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女性，47周岁，50周岁可退休，2008年下班途中交通事故，评定为工伤7级伤残，假如现在想和单位解除劳动关系，可以有工伤补偿吗，补偿金额多少
[律师回复] 你好具体咨询什么问题你好具体咨询什么问题
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如果没有签订合同如何起诉
[律师回复] 即使没有签订书面合同，当事人仍然可以提起诉讼，通过其他证据如人证、物证、视听资料、证人证言等证明合同的事实。
分析
根据中华人民共和国民事诉讼法，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在没有书面合同的情况下，原告可以通过其他方式证明合同的存在和内容，例如通过口头协议、电子邮件、短信、转账记录、物品交付等方式。在诉讼中，原告需要提供足够的证据来证明其主张的权利，这可能包括证人证言、书面文件的复制件、电子通信记录等。根据法律原则“谁主张，谁举证”，原告需要承担相应的举证责任。
如果原告能够提供足够的证据来证明合同的存在和被告的违约行为，法院可以根据原告提供的证据和法律规定作出判决。此外，即使没有书面合同，但如果双方的行为表明存在合同关系，法院也可能认定合同有效。例如，如果双方已经开始履行合同义务，这可能被视为合同存在的证据。
在实践中，没有书面合同的情况下起诉可能会面临更多的证据证明难度，因此在签订合同时最好有书面文件以减少未来纠纷的风险。
分析
根据中华人民共和国民事诉讼法，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在没有书面合同的情况下，原告可以通过其他方式证明合同的存在和内容，例如通过口头协议、电子邮件、短信、转账记录、物品交付等方式。在诉讼中，原告需要提供足够的证据来证明其主张的权利，这可能包括证人证言、书面文件的复制件、电子通信记录等。根据法律原则“谁主张，谁举证”，原告需要承担相应的举证责任。
如果原告能够提供足够的证据来证明合同的存在和被告的违约行为，法院可以根据原告提供的证据和法律规定作出判决。此外，即使没有书面合同，但如果双方的行为表明存在合同关系，法院也可能认定合同有效。例如，如果双方已经开始履行合同义务，这可能被视为合同存在的证据。
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你好，你好，我想咨询一下，就是福星人员在看守所因头痛或者什么疾病，看守所不给他看病就医导致晚期鼻咽癌晚期怎么举报？
[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案？
劳动合同的备案机构是用人单位所在地的区县级劳动管理行政部门，但是并不意味着劳动合同都需要进行备案，并且劳动合同也不是备案登记后生效，而是一经劳动者和用人单位双方签字盖章后具备法律效力，只有当用人单位与劳动者签订集体劳动合同时，应当及时进行备案。
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劳动纠纷
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