给职工购买的商业养老保险是属于企业提供的应付职工薪酬吗

福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。

职工薪酬包括八方面内容，职工工资、福利费、社会保险和住房公积金等都属于薪酬的范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。

从工资覆盖时间和支付方式来看，职工工资包括企业在任职期间和离职后给予的所有货币性工资和非货币性福利；从工资支付对象来看，职工工资包括职工本人及其配偶享有的福利。劳工或其他受养人，如在公共服务中被杀害或受伤的雇员的配偶、子女或其他受养人的养老金。

加班工资肯定是算应付的职工薪酬。员工每个月的个人工资就是所有的个人应得工资，这其中就包含了加班费用工资，而且员工在缴纳社保时也是按照每个月的个人工资收入进行缴纳计算的，只要员工加了班，那么肯定就应该给员工付加班费，作为职工的薪酬中的一部分。