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怀孕期间，领导找茬辞退我怎么办
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怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
在我国相关的当事人在怀孕期间，领导降低员工的可以要求补足，不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况，解除这类案件的劳动合同，要求相关的经济赔偿进行办理。
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怀孕了领结婚证麻烦吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕了领结婚证麻烦吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭你好，对方故意写错我电话号码，而且故意到老家起诉我，导致审判执行
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试用期找茬辞退算是合法的吗？
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劳动纠纷酒驾扣证6个月领取流程有哪些
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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试用期找茬辞退算是合法的吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期找茬辞退算是合法的吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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辞退员工要补多少工资合法
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只要满足结婚的条件都是可以结婚的，孩子出生前办理结婚证是不会罚款的，但是孩子出生后办理结婚证是否罚款要具体情况具体分析，若违反计划生育法律规定，未婚先怀孕肯定会受到处罚。
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被辞退最多赔几个月工资
[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
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社保伤残补助金怎么领取流程
[律师回复] 社保伤残补助金领取步骤：
首先，进行伤口认证，准备医疗单据和公司雇佣证明等文件。认证完证后，进行工作能力评估以定级。
然后，提交给社会保险管理局申请书，包括伤口认证报告和工作能力评估结果等。经初审，社保局会把款项打入指定账户。
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