劳动合同争议处理方式包括什么

您好，针对您的劳动合同争议处理方式包括什么问题解答如下, 劳动合同争议解决方式包括;
第
一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
第
二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
第
三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第
四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。
《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。