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已退休,因工作关系未休四年一次探亲假,能否要求单位支付未休假工资?
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休探亲假扣工资吗
探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的劳动管理制度或人力资源管理制度来确定，如果制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。
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职工的探亲假,怎么休
不是人人都能享有探亲假的待遇，私企职工排除在外。1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。3、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
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做贷款时，被他人骗取信息，在支付宝里盗刷信用卡2笔，7500元，事后已归还。请问这种情况还可以报案吗
[律师回复] 可以报案。骗取他人借记卡信息资料通过支付宝关联到该银行卡信息，将卡内钱款占为己有的行为，构成信用卡诈骗罪。信用卡诈骗金钱后又归还赃物不影响犯罪的成立。只是这个诈骗行为可以看做是犯罪后的悔罪行为，是可以从轻处罚的。
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孩子于2018年未满16岁的时候跟同学出去玩，他同学看到一个摩托车让他给放风去盗窃摩托车，结果人摩托车没盗走他同学跑了他让逮了
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下由于孩子的年龄未年满16周岁，未达到我国刑事责任承担年龄，所以不会给予刑事处罚，但可对其进行行政处罚处理
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年休未休假工资怎么算？
年休未休假工资一般按照300%的标准来计算，法律上明确规定了用人单位应当统筹安排员工休年假，如果员工未休年假的，是可以与员工协商进行处理的，具体情况也可以在劳动合同中对相关事项进行认定。
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劳动纠纷我们合伙四人开店，他们是亲戚关系，法人是我，现在他们要求更换法人我问问要不要换
[律师回复] 你好，这个你们内部可以决议选择要不要更换公司法人
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快速解决“公司经营”问题
孩子刚出生。我想离婚。因为男方有家暴倾向。 我想离婚。但是没能力抚养孩子。所以没办法带孩子走。所以只能吧孩子判给男方。这种情况下。我需要支付抚养费嘛
[律师回复] 离婚时，男女双方可以就孩子的抚养权和抚养费进行协商，，协商不成如果走法律程序法院也会调解。
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如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
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劳动纠纷您好，我想问一下，针对日照监狱规定，男女朋友可以探视吗？
[律师回复] 您好，关于日照监狱的探视规定，一般来说，男女朋友关系并不属于直系亲属或法定探视对象，因此可能无法直接作为探视人进入监狱进行探视。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我是二婚，结婚四年，结婚时对方一所有，我的房子抵押贷款100万，盖了6间便民店蔬菜店，我有一辆奔驰车是按揭的，价款38万元，协商不成，准备离婚，财产怎么分割
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
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您好，之前我在某日语网课APP购买了100节日语课程，合同写课程进度一半以上不允许退款，但是当时未开具发票，合同上承诺说的教材也未发放，因某些原因现在还剩20节课时，也就是4000rmb的课时未上，和他们协商但是被拒绝了，还能退款吗
[律师回复] 你可以退款，虽然合同写了课程进度一半以上不允许退款，但是对方未履行合同义务，你可以要求解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.?因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.?在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.?当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5.?法律规定的其他情形。
在你这情况中，网课机构未开具发票、未发放教材，属于未履行合同义务的行为，因此你有权解除合同，并要求对方退还未上课程的费用。
你可以先与网课机构进行协商，如果协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时，你需要保留好相关的证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.?因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.?在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.?当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
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5.?法律规定的其他情形。
在你这情况中，网课机构未开具发票、未发放教材，属于未履行合同义务的行为，因此你有权解除合同，并要求对方退还未上课程的费用。
你可以先与网课机构进行协商，如果协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时，你需要保留好相关的证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
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未休年休假工资怎么计算？
经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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劳动纠纷你好 我被职业打假人 给打 我的产品 营养成分表表 问题 他就买了37合 在不同的三个超市购买的 现在就像我要赔偿 一合一千 这算敲诈勒索吗
[律师回复] 不算，但也不能按照消费者权益保护法主张赔偿
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