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因开除是解除劳动合同还是终止劳动合同

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-14 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的因开除是解除劳动合同还是终止劳动合同问题解答如下, 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
    终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
    通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
    全文
    8 2020-09-14
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解除终止劳动合同原因怎么写
一般来说,解除终止合同的原因的话是要按照自己的实际情况实去写的,常见的原因包括了劳动者自己患病了或者非因工负伤、劳动者自行与用人单位商量好达成一致解除劳动合同以及用人单位没有按照规定提供劳动条件。
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终止解除劳动合同原因有哪些?
终止、解除劳动合同的条件有以下几个:1、未按照劳动合同上的规定提供劳保器材;2、没有按照劳动合同支付工资;3、单位没有依法替劳动者缴纳社保;4、用人单位违反法律,损害劳动者利益的。
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解除或终止劳动合同原因有哪些?
可以有双方协商一致解除。或者是通过法定的程序来解除,或者是出于劳动合同,自然而然到期双方不续签来解除也可以是。双方因为另一方违反了法律规定来解除。通常用人单位和劳动者解除劳动合同,除非是劳动者有违法违规的情况,用人单位都是要给出补偿的。
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工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填
工作中劳动解除终止劳动合同原因的填写是如实填写即可,劳动合同到期用人单位不续约,身体原因用人单位不续约 等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后,自然可以向街道办事处申领失业保险金,从而更好的维护自己的权益。
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解除终止劳动合同原因范文怎么写?
如果用人单位需要解除终止劳动合同的话,首先用人单位如果和劳动者进行协商一致的话,那么就可以进行直接解除劳动合同支付赔偿即可,如果是劳动者违反了公司相关规章制度,写明违反的哪一项规章制度,然后进行说明解除即可。
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